Month: 2017-12

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時間：2017-12-07 15:43
【不只是工時彈性化，連薪水都彈性化了！】 「非經常性薪資」包含加班費 、年終獎金、 績效獎金 、津貼等等，
根據行政院主計處統計，
「非經常性薪資」占平均薪資比重逐年增加， 顯示這10幾年來，
「經常性薪資」成長幅度遠不如「非經常性薪資」。 政府統計資料可以顯示，
越來越多雇主因應景氣風險的手段，
會選擇支付較低的底薪，額外再以「非經常性薪資」加班費、獎金等等……… 更多
來控制勞工加班。
讓勞工有加班才能墊高薪水維持開銷，
沒加班還要擔心不夠開銷。
這就是資方團體口中所說的，
「勞工想要加班，不要週休二日」。
這才是真正的問題之所在。
從薪資結構上來看，
這個彈性就是，景氣的風險和經營的成本從資方身上轉到勞工身上。 不只是從1996年開始，
工時就已經彈性化，
勞工連薪水都彈性化了，
彈性還不夠嗎？
圖片
 沒錯，委員講到一個政府必須真正承擔的重點，結果賴揆卻反其道而行，讓勞工階級愈來愈苦！
這才是大家所不願意看到的！