Month: 2014-06

文章	留言
641283685960800 時間：2014-06-15 17:35 【2014年第二季賈伯斯「儲備幹部」線上就博會】對於『住宿服務業』有興趣的求職者趕緊靠過來囉~~ 歐悅國際股份有限公司歐悅汽車旅館集團—台灣連鎖精品旅館龍頭！秉持著「踏實的服務品質、親切友善的服務精神」深獲來自世界各國旅客的喜愛，並預計於2015年前完成全台18處連鎖據點之拓展計劃。… 更多若你對於「連鎖住宿服務業」的工作內容有興趣，而且具有「喜歡飯店業、充滿服務靈魂、樂於接受挑戰」的特質，無論你要求職還是轉職，趕快來賈伯斯「儲備幹部」線上就博會~ 各種優質產業企業提供你一個發揮的舞台，更多豐富多元的職缺訊息，快上全國就業e網為您創造就業機會！趕快來投遞履歷吧~~ 連結如下: http://goo.gl/FoIryu 房務人員介紹（歐悅國際股份有限公司） ※影片網址：http://youtu.be/gzHo4vdcl-k 圖片	所謂<儲備>都是噱頭
646595215429647 時間：2014-06-25 17:40 【勞動權益 wake up! 】職場過勞條款 7/3上路勞工執行職務遭受身體攻擊，或上司對下屬言語暴力等職場暴力，未來都可受保護了！近年急診醫護人員遭病人或家屬毆傷事件，另有社工人員家訪遭攻擊，職場暴力成為新興職場安全問題。勞動部修訂法令增訂勞工職場身心保護專章，將要求100人以上雇主，訂定職場可能發生的身心暴力現象訂定預防計畫，並鎖定醫護保健、社工、保全、金融業等高風險行業落實，新制7月3日上路。 … 更多修正案也增訂「職場過勞條款」，勞工人數300以上雇主必須對於從事輪班、夜間工作勞工，訂定預防過勞計畫，提供如安排醫生面談、實施健康檢查、調整或縮短工時等措施，相關執行紀錄也要保留三年。勞動部強調，職場暴力包括身體上侵害及言語精神層次，包括上司的職場言語暴力、言語性騷擾等狀況，雇主及管理者都應注意，對於未訂定防範計畫的雇主，都會處以3-15萬元罰鍰。因應職業安全衛生法全面翻修後，修正案即將在7月3日生效實施，勞動部配合修訂相關安全衛生設施規則，其中針對職場過勞、高溫效應、職場暴力等新興職場安全問題，都增訂防範及管理措施。勞動部表示，目前正訂定的防範職場暴力指引包括急診室加派保全人員、與警政單位連線、設置監視器等，雇主的執行紀錄必須留存三年。至於100人以下事業單位，雖不必訂防範職場暴力計畫，但要有執行紀錄及文件。鑑於骨骼肌肉疼痛佔職業病八成以上，勞動部新增規定，要求勞工人數100人以上的雇主，對於勞工從事重複性作業，也要採取預防措施，例如改善機械設備、提供符合人體工學機具等。勞動部點名高危險對象如搬運工、駕駛司機、營造業及醫護人員等。對於夏天高溫工作，勞動部也修正勞工健康保護規則，增訂雇主聘僱勞工從事高溫、異常高壓等工作，如舉牌、鋪馬路等，必須先評估勞工體格及健康狀況，並配置適當工作及休息時間，若勞工因雇主未做好熱危害預防措施，致勞工發生熱中暑、熱衰竭等疾病，可罰3萬元至30萬元。新聞引自　聯合新聞網 http://goo.gl/vzpN3b 圖片	職場語言暴力,階級者相互關係與包庇,員工反映的事實,一樣無效

文章

留言

641283685960800
時間：2014-06-15 17:35
【2014年第二季賈伯斯「儲備幹部」線上就博會】
對於『住宿服務業』有興趣的求職者趕緊靠過來囉~~ 歐悅國際股份有限公司
歐悅汽車旅館集團—台灣連鎖精品旅館龍頭！
秉持著「踏實的服務品質、親切友善的服務精神」深獲來自世界各國旅客的喜愛，並預計於2015年前完成全台18處連鎖據點之拓展計劃。… 更多若你對於「連鎖住宿服務業」的工作內容有興趣，而且具有「喜歡飯店業、充滿服務靈魂、樂於接受挑戰」的特質，無論你要求職還是轉職，趕快來賈伯斯「儲備幹部」線上就博會~
各種優質產業企業提供你一個發揮的舞台，更多豐富多元的職缺訊息，快上全國就業e網為您創造就業機會！趕快來投遞履歷吧~~ 連結如下:
http://goo.gl/FoIryu 房務人員介紹（歐悅國際股份有限公司）
※影片網址：http://youtu.be/gzHo4vdcl-k

圖片

所謂<儲備>都是噱頭

646595215429647
時間：2014-06-25 17:40
【勞動權益 wake up! 】職場過勞條款 7/3上路勞工執行職務遭受身體攻擊，或上司對下屬言語暴力等職場暴力，未來都可受保護了！近年急診醫護人員遭病人或家屬毆傷事件，另有社工人員家訪遭攻擊，職場暴力成為新興職場安全問題。勞動部修訂法令增訂勞工職場身心保護專章，將要求100人以上雇主，訂定職場可能發生的身心暴力現象訂定預防計畫，並鎖定醫護保健、社工、保全、金融業等高風險行業落實，新制7月3日上路。 … 更多
修正案也增訂「職場過勞條款」，勞工人數300以上雇主必須對於從事輪班、夜間工作勞工，訂定預防過勞計畫，提供如安排醫生面談、實施健康檢查、調整或縮短工時等措施，相關執行紀錄也要保留三年。
勞動部強調，職場暴力包括身體上侵害及言語精神層次，包括上司的職場言語暴力、言語性騷擾等狀況，雇主及管理者都應注意，對於未訂定防範計畫的雇主，都會處以3-15萬元罰鍰。
因應職業安全衛生法全面翻修後，修正案即將在7月3日生效實施，勞動部配合修訂相關安全衛生設施規則，其中針對職場過勞、高溫效應、職場暴力等新興職場安全問題，都增訂防範及管理措施。
勞動部表示，目前正訂定的防範職場暴力指引包括急診室加派保全人員、與警政單位連線、設置監視器等，雇主的執行紀錄必須留存三年。至於100人以下事業單位，雖不必訂防範職場暴力計畫，但要有執行紀錄及文件。
鑑於骨骼肌肉疼痛佔職業病八成以上，勞動部新增規定，要求勞工人數100人以上的雇主，對於勞工從事重複性作業，也要採取預防措施，例如改善機械設備、提供符合人體工學機具等。勞動部點名高危險對象如搬運工、駕駛司機、營造業及醫護人員等。
對於夏天高溫工作，勞動部也修正勞工健康保護規則，增訂雇主聘僱勞工從事高溫、異常高壓等工作，如舉牌、鋪馬路等，必須先評估勞工體格及健康狀況，並配置適當工作及休息時間，若勞工因雇主未做好熱危害預防措施，致勞工發生熱中暑、熱衰竭等疾病，可罰3萬元至30萬元。新聞引自　聯合新聞網
http://goo.gl/vzpN3b

圖片

職場語言暴力,階級者相互關係與包庇,員工反映的事實,一樣無效