Month: 2016-09

文章	留言
1082016811834022 時間：2016-09-12 18:52 【因應勞動條件彈性化，淑芬修法爭取工作滿6個月的勞工即享有年假！】依據行政院主計總處人力運用調查報告，臨時性或人力派遣工作者比例逐年增加， 102年佔全體受雇者比例為5.39%（59萬人）， 103年的比例為5.41%（59萬8千人）， 104年的比例增加為5.47%（61萬2千人）。這些受僱者經常是簽署一年以內的定期契約，依現行勞動基準法年假門檻，必須是工作滿一年才享有年假，… 更多但工作第366天，卻又是新的勞動契約，沒有年假的權利。依據國際勞工組織(International Labour Organization )第132號有薪休假公約(Holidays with Pay Convention)，明定有薪休假之最低服務年限資格不得超過六個月。參考亞洲鄰近國家日本，雖未簽署該公約但其勞動基準法，仍賦予勞工工作滿六個月即享有有薪休假制度設計。在新的會期，淑芬提案爭取工作滿6個月的勞工即享有年假，此外，鑑於現行罰鍰對於大型企業不具有嚇阻效力，提案依照事業單位人數規模訂定不同罰金，並針對累犯給予加重處分。圖片	薪資上去，生活支出又跟著拉上去，台灣人的基本工資不該跟外勞掛在一起。外面的租金都漲幾倍了！薪資要拉一倍以上才追的上去，那樣工廠都倒了，肥了那些地主。有錢的一直坑殺基層的。該癈派遣法規太坑弱勢族群。

文章

留言

1082016811834022
時間：2016-09-12 18:52
【因應勞動條件彈性化，淑芬修法爭取工作滿6個月的勞工即享有年假！】依據行政院主計總處人力運用調查報告，
臨時性或人力派遣工作者比例逐年增加，
102年佔全體受雇者比例為5.39%（59萬人），
103年的比例為5.41%（59萬8千人），
104年的比例增加為5.47%（61萬2千人）。這些受僱者經常是簽署一年以內的定期契約，
依現行勞動基準法年假門檻，必須是工作滿一年才享有年假，… 更多
但工作第366天，卻又是新的勞動契約，
沒有年假的權利。依據國際勞工組織(International Labour Organization )第132號有薪休假公約(Holidays with Pay Convention)，
明定有薪休假之最低服務年限資格不得超過六個月。
參考亞洲鄰近國家日本，
雖未簽署該公約但其勞動基準法，
仍賦予勞工工作滿六個月即享有有薪休假制度設計。在新的會期，淑芬提案爭取工作滿6個月的勞工即享有年假，
此外，鑑於現行罰鍰對於大型企業不具有嚇阻效力，
提案依照事業單位人數規模訂定不同罰金，並針對累犯給予加重處分。

圖片

薪資上去，生活支出又跟著拉上去，台灣人的基本工資不該跟外勞掛在一起。外面的租金都漲幾倍了！薪資要拉一倍以上才追的上去，那樣工廠都倒了，肥了那些地主。有錢的一直坑殺基層的。該癈派遣法規太坑弱勢族群。