Month: 2020-04

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2706505879478259 時間：2020-04-15 12:02 報你知~ 除了安心及時上工，勞動部亦有安心就業計畫👨🏻‍💻 這個計畫主要目的是受武漢疫情影響減班休息了勞工，提供薪資差額補貼。💵 雇主與勞工協議減班休息30日以上，經當地勞工主管機關列冊通報的勞工。實施減班前後薪資差額50%，最高11,000元，最長補貼6個月。… 更多諮詢專線：0800-777888 Q：「安心就業」跟「安心及時上工」主要差別? A：安心就業，政府補貼勞工因減班休息的薪資差額50% 安心及時上工，申請之後符合資格，會被推介到公部門上班 Q：薪資差額50%是甚麼? A：舉例：減班休息前，原薪水為40,000元減班休息後，薪水變為24,000元其薪資差額為40,000 - 24,000 = 16,000 補貼薪資差額50% 16,000 * 50% = 8,000 #治芬一直都在 #治芬心存感激圖片	img:https://scontent-tpe1-1.xx.fbcdn.net/v/t39.1997-6/47189038_2150118668374239_8111500884770291712_n.png?stp=cp0_dst-png_s110x80&_nc_cat=1&ccb=1-5&_nc_sid=ac3552&_nc_ohc=XewfRiWrpDQAX-zAzD6&_nc_ht=scontent-tpe1-1.xx&oh=00_AT9FktQwiyI3delXVXFocDTV2Fc4zP9z_xJWLqZLskZBlQ&oe=62469019
3172443839455962 時間：2020-04-15 12:23 🔥勞動教育也要超前部署 🔥扎根校園保障未來勞權　一直以來我與民進黨同仁吳思瑤、范雲 FAN, Yun 委員，還有已經不在立院的好同仁鍾孔炤｜勞工，值得更好前委員，一起推動《勞動教育促進法》之前因為屆期不連續，而這一屆我們再度努力，把法案送進立院來審。　… 更多台灣處於資本主義的年代，只要有工作，就一定會有僱傭關係。要嘛你是當老闆，要嘛你就是受雇者，要嘛你就是當受雇者家屬。所以勞動權益的教育是非常重要的，包括勞動條件、環境、權益....等等，要怎麼提升？有疏失的地方要怎麼改善？這些都是勞動教育應該囊括的。但很多未來要當一個勞工的學生，卻對勞動權益一知半解，這樣勞動意識只能在原地踏步，甚至退步。　鍾孔炤前委員曾經說過，長期以來，無論法律規定如何地嚴刑峻罰並不能使雇主自動守法，必須從根本的教育著手，讓勞動意識向下扎根。就在五一勞動節前，選在今天召開記者會，希望勞動教育專法可以盡速排審，從小教育，勞動意識才會有大幅度提升。　 ✅建國關心請您也關心圖片	img:https://scontent-tpe1-1.xx.fbcdn.net/v/t39.1997-6/47189038_2150118668374239_8111500884770291712_n.png?stp=cp0_dst-png_s110x80&_nc_cat=1&ccb=1-5&_nc_sid=ac3552&_nc_ohc=XewfRiWrpDQAX8i3dR_&_nc_ht=scontent-tpe1-1.xx&oh=00_AT_N6pQdie94pnLImxOlFWzehD6yPlVr4C1cX9_zqddqtg&oe=62488A59

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2706505879478259
時間：2020-04-15 12:02
報你知~ 除了安心及時上工，勞動部亦有安心就業計畫👨🏻‍💻 這個計畫主要目的是受武漢疫情影響減班休息了勞工，提供薪資差額補貼。💵 雇主與勞工協議減班休息30日以上，經當地勞工主管機關列冊通報的勞工。實施減班前後薪資差額50%，最高11,000元，最長補貼6個月。… 更多諮詢專線：0800-777888 Q：「安心就業」跟「安心及時上工」主要差別?
A：安心就業，政府補貼勞工因減班休息的薪資差額50%
安心及時上工，申請之後符合資格，會被推介到公部門上班
Q：薪資差額50%是甚麼?
A：舉例：減班休息前，原薪水為40,000元
減班休息後，薪水變為24,000元
其薪資差額為40,000 - 24,000 = 16,000
補貼薪資差額50% 16,000 * 50% = 8,000 #治芬一直都在 #治芬心存感激

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時間：2020-04-15 12:23
🔥勞動教育也要超前部署
🔥扎根校園保障未來勞權
　
一直以來我與民進黨同仁吳思瑤、范雲 FAN, Yun 委員，還有已經不在立院的好同仁鍾孔炤｜勞工，值得更好前委員，一起推動《勞動教育促進法》之前因為屆期不連續，而這一屆我們再度努力，把法案送進立院來審。
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台灣處於資本主義的年代，只要有工作，就一定會有僱傭關係。要嘛你是當老闆，要嘛你就是受雇者，要嘛你就是當受雇者家屬。所以勞動權益的教育是非常重要的，包括勞動條件、環境、權益....等等，要怎麼提升？有疏失的地方要怎麼改善？這些都是勞動教育應該囊括的。但很多未來要當一個勞工的學生，卻對勞動權益一知半解，這樣勞動意識只能在原地踏步，甚至退步。
　
鍾孔炤前委員曾經說過，長期以來，無論法律規定如何地嚴刑峻罰並不能使雇主自動守法，必須從根本的教育著手，讓勞動意識向下扎根。就在五一勞動節前，選在今天召開記者會，希望勞動教育專法可以盡速排審，從小教育，勞動意識才會有大幅度提升。
　
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