Month: 2018-04

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2044818792213549 時間：2018-04-10 12:00 每個孩子🚼的發展都有一定的過程和順序，發展速度也不盡相同，如果有某些發展步驟沒有跟上一般正常發展的兒童，稱作「發展遲緩」。小編在這給爸媽們一些小撇步，讓我們一同守護孩子的成長 ✅參考兒童健康手冊中發展連續圖，觀察孩子每個階段的發展情形。 ✅定期帶孩子接受健康檢查，國民健康署提供7歲以下兒童7次兒童預防保健服務及7次由醫師一對一衛教指導。 ✅… 更多如果有疑似發展問題，可帶孩子到兒童發展聯合評估中心，讓專業團隊給予詳細的診察評估。 📝更多資訊，請上國民健康署網站： ➡兒童發展連續圖：https://goo.gl/uXSbK3 ➡兒童預防保健服務項目：https://goo.gl/225z3L ➡兒童發展聯合評估中心聯絡資訊：https://goo.gl/id5Zdf 👉和我們LINE在一起→http://goo.gl/yzx874 圖片	img:https://scontent-tpe1-1.xx.fbcdn.net/v/t39.1997-6/851580_147663458749251_698070344_n.png?stp=dst-png_s100x100&_nc_cat=1&ccb=1-5&_nc_sid=ac3552&_nc_ohc=0LKadjvW67IAX8tgsTh&_nc_ht=scontent-tpe1-1.xx&oh=00_AT_k5kwe48vfmGFPstNF57t2dul8gMXwzHAEbpEI2Nvx7A&oe=6249DF50
2030274340335433 時間：2018-04-10 12:20 【重要指數】★★★★★ 外國專業人才延攬及僱用法自107年2月8日開始施行，對外國專業人才有什麼影響呢？小葵幫你畫重點： ✅施行前已受僱之適用勞基法外國專業人才 (含施行前已取得永久居留或施行後始取得永久居留者) 1. 如欲選擇適用勞退舊制，應於施行之日起6個月內(即107年8月7日)或取得永久居留之日起6個月內，以書面向雇主表明，且不得再變更選擇適用勞退新制。… 更多 2.選擇適用勞退新制者，雇主最遲應於施行之日起6個月期限屆滿之日起15日內(即107年8月22日前)，或取得永久居留之日起6個月期限屆滿之日起15日內申報提繳勞工退休金。 ✅施行後受僱之適用勞基法外國專業人才 (含到職日即取得永久居留者及到職後始取得永久居留者) 雇主應向勞保局申報自其到職當日或取得永久居留之日起提繳勞工退休金。詳細請看這👉 https://lihi.cc/DUQwM #勞退 #外專法圖片	這有包括外勞看護工嗎！謝謝您

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每個孩子🚼的發展都有一定的過程和順序，發展速度也不盡相同，如果有某些發展步驟沒有跟上一般正常發展的兒童，稱作「發展遲緩」。小編在這給爸媽們一些小撇步，讓我們一同守護孩子的成長 ✅參考兒童健康手冊中發展連續圖，觀察孩子每個階段的發展情形。
✅定期帶孩子接受健康檢查，國民健康署提供7歲以下兒童7次兒童預防保健服務及7次由醫師一對一衛教指導。
✅… 更多如果有疑似發展問題，可帶孩子到兒童發展聯合評估中心，讓專業團隊給予詳細的診察評估。 📝更多資訊，請上國民健康署網站：
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【重要指數】★★★★★ 外國專業人才延攬及僱用法自107年2月8日開始施行，對外國專業人才有什麼影響呢？小葵幫你畫重點：
✅施行前已受僱之適用勞基法外國專業人才
(含施行前已取得永久居留或施行後始取得永久居留者)
1. 如欲選擇適用勞退舊制，應於施行之日起6個月內(即107年8月7日)或取得永久居留之日起6個月內，以書面向雇主表明，且不得再變更選擇適用勞退新制。… 更多 2.選擇適用勞退新制者，雇主最遲應於施行之日起6個月期限屆滿之日起15日內(即107年8月22日前)，或取得永久居留之日起6個月期限屆滿之日起15日內申報提繳勞工退休金。 ✅施行後受僱之適用勞基法外國專業人才
(含到職日即取得永久居留者及到職後始取得永久居留者)
雇主應向勞保局申報自其到職當日或取得永久居留之日起提繳勞工退休金。詳細請看這👉 https://lihi.cc/DUQwM #勞退 #外專法

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