Month: 2022-02

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512324776901739 時間：2022-02-15 12:57 被匡列居家隔離要自費花大錢住防疫旅館？中央與地方應統一方針，全額公費補助！近日有媒體報導，有民眾被屏東縣政府疫調匡列後，即使有可能符合「居家隔離」的條件，仍被送往防疫旅館「集中隔離」，而且還必須自費將近數萬元的住宿費用入住。民眾向公所人員表示經濟負擔太沈重之後，卻被公所人員反嗆，「去借錢來住」。　　… 更多相關事件被披露之後，引發許多討論。儘管後續屏東縣政府表示，會補助每人每日五百元的住宿費用，仍然無法消除民眾心中的疑慮，也有民眾表示，如果居家隔離與集中隔離的標準不明，動輒要負擔防疫旅館的高昂住宿費，超出負擔上限，會讓人變得不敢、不想掃實聯制。　這個現象，讓我感到十分憂心。按照衛福部現行規範，倘遭匡列需居家隔離者，若能符合「一人一室」規範，就可以在家完成隔離。然而，今年初因 Omicron 變種病毒入侵導致台灣的本土疫情再起，許多地方政府礙於 Omicron 的高傳染力與難以預測，仍會以「染疫風險高」為由，將匡列者移至集中檢疫所。　匡列人數增加、國人返台頻繁，導致各縣市因集中檢疫所不足，被迫要將居家隔離者轉送至防疫旅館。然而，目前僅有台北、高雄、桃園宣布會全面補助防疫旅館的隔離費用。　這代表，其他縣市因為匡列而配合入住防疫旅館者，不僅要花錢自費入住，甚至連防疫計程車的車資都要自行支付。更不用說，遭隔離者還等同於面臨十四天無法工作的窘境，許多人因此沒了收入，蒙受無妄之災。這對於民眾來說，簡直是莫名其妙，當中許多被匡列者只是出門吃個飯，就因此讓錢包大失血。　我的好同事邱顯智也從法律觀點指出：「根據傳染病防治法規定，得徵收費用的，只有第 58 條和第 59 條入出境相關的檢疫或措施。至於規定對曾與病人接觸或疑似被傳染者的第 48 條，並沒有得徵收費用的規定。」　昨天陳時中部長也表示：「在集中檢疫所隔離原則上不收費，若地方政府自己匡列得很大，或認為有必要，而發生跟原則不符的情況，就要考量到原則的精神。」　為了控制疫情的「公共利益」而被限制人身自由的情況下，還要民眾花大錢自費，這不管是於情、於法、於理都說不過去。　成功的防疫，必須建立在人民、政府之間的互信和合作。　低確診數的「台灣模式」必須仰賴大家平時戴口罩、勤洗手，更需要透過疫調、匡列等較為強制性的手段來截斷傳播鏈，在這樣的情況下，政府更要謹慎顧及民眾的權利，避免因為過當的防疫措施，反而造成民眾大力反彈而出現「防疫疲勞」。　在短期防疫政策不變的情況下，我認為指揮中心和地方政府應該要統一標準，全面補助民眾支付因匡列隔離於防疫旅館產生的費用。圖片	屏東有屏東的玩法反正潘孟安不缺票
512889213511962 時間：2022-02-16 12:01 上週，我發了先前質詢教育部「線上國語辭典」性別歧視問題的文章之後，當中的「外公外婆」，引起了非常大的討論。　有人說，我們太無聊、不做正事；有人說，我們太過分了竟然把外公外婆變不見了；有人說，要叫外公外婆才好分辨爸爸的父母還是媽媽的父母；還有人說，難道外婆的澎湖灣也要改名嗎？　但最莫名的是，當中甚至不乏一些惡意攻擊言論，讓我和夥伴們看了都相當傻眼。　首先，我想先和大家強調，「外公外婆沒有不見」！… 更多　這次的調整，是教育部在網路辭典中，將原本的釋義「加註」，外公外婆加註「今亦稱祖父母」，祖父母也加註解釋不只是「父親的父母親」，同時也能是「母親的父母親」，並沒有將「外公外婆」從字典中「消失」。　也就是說，大家習慣的稱謂並不會改變，這次的調整加註不代表未來就不能使用這些詞彙，更不是未來都不能叫外公外婆了。　其實，辭典本就不只有保存語言的意義，如何去解釋詞彙，也往往象徵著當時社會所反射的價值觀。尤其教育部這次修訂的《國語辭典簡編本》，主要是提供給中小學的教學現場使用，更肩負了傳遞理念給下一代的重要使命。因此，透過辭典的編修，讓性平意識也能與時俱進的納入解釋，絕對是有必要的。　為何外公外婆會和性別平等有關，甚至涉及歧視？這裡我直接分享台灣性別平等教育協會的解釋：　「內外之分」是傳統家庭中形成男尊女卑、性別歧視的根本原因，至今，我們還是可以從許多現象中觀察到內外之分，例如：　 ► 現代人對於兒子、女兒結婚，仍然有兒子是把媳婦「娶進來」，女兒則是「嫁出去」的嫁娶觀念，因此鞏固了內和外的界線。　 ►… 更多圖片	現實也沒什麼人這樣用，實際上也是有區分父母雙方家人的需求，照這邏輯學洋人都叫cousin就好啦🤷‍♂️ 什麼時候這也變成性別歧視？
4850485564987109 時間：2022-02-18 19:16 經濟部礦業法草案出爐了！從2017年7月礦業法修法第一次審查，到第九屆立委任期結束無疾而終，第十屆任期超過一半後，經濟部終於再推出礦業法草案！初步檢視經濟部推出的礦業法草案，雖然有處理了霸王條款：礦權不再原則許可，例外駁回（§31），礦業權者拿不到礦權，政府不用再賠天價補償金！… 更多礦業權者需要先取得礦業用地所有權人同意才可使用土地，不再出現「提存補償後就可先行使用土地」這件事（§47）然而，許多民間團體的呼籲，甚至最高行政法院的判決結論，都沒有在這次經濟部的草案中看到。包括我們最在乎的：礦權展限一次幾乎都二十年，每次展限的把關標準在哪裡？何時環評要進場？何時要進行原住民族諮商同意？這些條文在目前的草案中都沒看到。礦業、水泥業是台灣重要的戰略物資，沒有人會反對。我們想看到的是，透過合理環境評估、依法的原住民族諮商同意，讓產業、環境與人都能夠共好的機制。不論如何，終於在第十屆立委任期過一半的時候看到經濟部草案了。我們呼籲行政院盡快核定草案，將礦業法送入立法院審議，經濟委員會的召委也要盡快排審，讓蔡英文總統礦業改革的承諾成真。法案這裡看▶▶https://www.mine.gov.tw/News/ListNews.asp?n_type=8 圖片	呼籲有什麼用你的老東家民進黨完全執政那麼久，就是不想推，你還不懂嗎？
498259581651338 時間：2022-02-22 16:24 ▍基隆捷運拍板定案？蘇院長漏掉了三件事基隆捷運第一階段（南港至八堵），蘇貞昌院長今天在基隆拍板定案。鐵道局自去年底提報綜合性規劃計畫給交通部後，年初已經啟動環評影響評估的補充調查。目前的進度是第一階段，全長16.05公里，共設13個站，經費從80億元提高到425億元。… 更多首先，基隆人最關心的是基隆捷運有沒有到達基隆市區。以行政院的第一階段版本來看，從八堵進到基隆市區的轉乘、接駁規劃就是下一個重點，包括到基隆廟口夜市、文化中心及海洋廣場，甚至到八斗子及和平島，目前仍然沒有看到後續規劃或可行性分析。還有第二階段，也就是從八堵接入基隆市區這段，到底還須要花多久時間與經費？政府也應該進一步說明。第二，目前基隆捷運第一階段所需預算425億元，分別由中央分擔7成7（327億元）、台北市、新北市以及基隆市共同負擔98億元，但三個地方政府應該怎麼分攤這一筆費用，目前也還沒有說法。另外中央負責327億元的這筆預算到底是從哪裡來？財源為何？是透過一般公務預算，還是特別預算？都需要持續跟國人說明。第三，若單就八堵到北車這一段路線，台鐵與基捷在便利性與經濟性上究竟孰優孰劣？以目前規劃的13個站體推估，從八堵到北車加上換線至少需要40分鐘以上，跟台鐵比起來真的有比較快嗎？這仍然需要進一步測試。最後我也要再次提醒，基隆捷運的興建不只是連結都會與解決城際運量的問題，更重要的是基隆河谷廊帶的發展，包含北台灣的科技走廊、社會住宅以及泛台北都會區的都市減壓，都需要多加考量，後續政府的TOD案的公開招標與程序應該都要跟地方做更有效的溝通，才能為民眾帶來更加舒適、便利的基隆捷運。基捷經過30年的討論始終沒有下文，民進黨全面執政七年來路線也一變再變，經費從80億上升到425億元，基隆人也從期望逐漸走向失望。政府不能再失信於民，務必要給出一條符合國人期待的基隆捷運。圖片	選舉要到了當然要大撒幣
3139138202993217 時間：2022-02-24 16:33 😱😱一個有關「我們分手吧」的恐怖故事😱😱 　　今天想跟大家分享有關帶給大家幸福的喜餅公司安娜貝爾，更正，伊莎貝爾公司如何欺負外籍勞工，勞動部和台中市勞工局如何成為幫兇的故事　　 👻👻故事是怎麼發生的？👻👻 　伊莎貝爾公司從去年年中疫情爆發，開始對移工的基本權益動手動腳，　… 更多不但涉嫌不給付加班費、片面取消夜班津貼費用，也沒有依法提供雙語薪資單給予移工，　此外伊莎貝爾還要求移工回國放違法的無薪假，甚至在回國的期間還繼續向移工收取宿舍服務費！　於是伊莎貝爾聘雇的70餘名移工受不了長期的剝削與壓迫，　在去年10月向台中市政府提出申訴，也同時向勞動部陳情。　勞動部雖然在去年11月2日函請台中市政府查明違反情事，　台中市政府卻沒有在當時啟動勞檢，而只先召開協調會。　在11月和12月兩次協調中雇主只是一再的拖延與否認，移工的訴求遲遲沒有得到解決。　移工們只好依據廢聘規定的要求，在12月底向公司主張終止契約，… 更多圖片	@{Jessie Kao}你有話要說嗎🤔
520027002798183 時間：2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！　大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！　也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。　其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。　 2017 年：2 月 21 日 2018 年：2 月 21 日 2019 年：2 月 23 日 2020 年：2 月 21 日 2021 年：2 月 20 日 2022 年：2 月 27 日　其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。　這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：　台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。　各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！圖片	沒差吧，都低薪了不如多關注提升勞工薪資水平

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512324776901739 時間：2022-02-15 12:57 被匡列居家隔離要自費花大錢住防疫旅館？中央與地方應統一方針，全額公費補助！近日有媒體報導，有民眾被屏東縣政府疫調匡列後，即使有可能符合「居家隔離」的條件，仍被送往防疫旅館「集中隔離」，而且還必須自費將近數萬元的住宿費用入住。民眾向公所人員表示經濟負擔太沈重之後，卻被公所人員反嗆，「去借錢來住」。　　… 更多相關事件被披露之後，引發許多討論。儘管後續屏東縣政府表示，會補助每人每日五百元的住宿費用，仍然無法消除民眾心中的疑慮，也有民眾表示，如果居家隔離與集中隔離的標準不明，動輒要負擔防疫旅館的高昂住宿費，超出負擔上限，會讓人變得不敢、不想掃實聯制。　這個現象，讓我感到十分憂心。按照衛福部現行規範，倘遭匡列需居家隔離者，若能符合「一人一室」規範，就可以在家完成隔離。然而，今年初因 Omicron 變種病毒入侵導致台灣的本土疫情再起，許多地方政府礙於 Omicron 的高傳染力與難以預測，仍會以「染疫風險高」為由，將匡列者移至集中檢疫所。　匡列人數增加、國人返台頻繁，導致各縣市因集中檢疫所不足，被迫要將居家隔離者轉送至防疫旅館。然而，目前僅有台北、高雄、桃園宣布會全面補助防疫旅館的隔離費用。　這代表，其他縣市因為匡列而配合入住防疫旅館者，不僅要花錢自費入住，甚至連防疫計程車的車資都要自行支付。更不用說，遭隔離者還等同於面臨十四天無法工作的窘境，許多人因此沒了收入，蒙受無妄之災。這對於民眾來說，簡直是莫名其妙，當中許多被匡列者只是出門吃個飯，就因此讓錢包大失血。　我的好同事邱顯智也從法律觀點指出：「根據傳染病防治法規定，得徵收費用的，只有第 58 條和第 59 條入出境相關的檢疫或措施。至於規定對曾與病人接觸或疑似被傳染者的第 48 條，並沒有得徵收費用的規定。」　昨天陳時中部長也表示：「在集中檢疫所隔離原則上不收費，若地方政府自己匡列得很大，或認為有必要，而發生跟原則不符的情況，就要考量到原則的精神。」　為了控制疫情的「公共利益」而被限制人身自由的情況下，還要民眾花大錢自費，這不管是於情、於法、於理都說不過去。　成功的防疫，必須建立在人民、政府之間的互信和合作。　低確診數的「台灣模式」必須仰賴大家平時戴口罩、勤洗手，更需要透過疫調、匡列等較為強制性的手段來截斷傳播鏈，在這樣的情況下，政府更要謹慎顧及民眾的權利，避免因為過當的防疫措施，反而造成民眾大力反彈而出現「防疫疲勞」。　在短期防疫政策不變的情況下，我認為指揮中心和地方政府應該要統一標準，全面補助民眾支付因匡列隔離於防疫旅館產生的費用。圖片	屏東有屏東的玩法反正潘孟安不缺票
512889213511962 時間：2022-02-16 12:01 上週，我發了先前質詢教育部「線上國語辭典」性別歧視問題的文章之後，當中的「外公外婆」，引起了非常大的討論。　有人說，我們太無聊、不做正事；有人說，我們太過分了竟然把外公外婆變不見了；有人說，要叫外公外婆才好分辨爸爸的父母還是媽媽的父母；還有人說，難道外婆的澎湖灣也要改名嗎？　但最莫名的是，當中甚至不乏一些惡意攻擊言論，讓我和夥伴們看了都相當傻眼。　首先，我想先和大家強調，「外公外婆沒有不見」！… 更多　這次的調整，是教育部在網路辭典中，將原本的釋義「加註」，外公外婆加註「今亦稱祖父母」，祖父母也加註解釋不只是「父親的父母親」，同時也能是「母親的父母親」，並沒有將「外公外婆」從字典中「消失」。　也就是說，大家習慣的稱謂並不會改變，這次的調整加註不代表未來就不能使用這些詞彙，更不是未來都不能叫外公外婆了。　其實，辭典本就不只有保存語言的意義，如何去解釋詞彙，也往往象徵著當時社會所反射的價值觀。尤其教育部這次修訂的《國語辭典簡編本》，主要是提供給中小學的教學現場使用，更肩負了傳遞理念給下一代的重要使命。因此，透過辭典的編修，讓性平意識也能與時俱進的納入解釋，絕對是有必要的。　為何外公外婆會和性別平等有關，甚至涉及歧視？這裡我直接分享台灣性別平等教育協會的解釋：　「內外之分」是傳統家庭中形成男尊女卑、性別歧視的根本原因，至今，我們還是可以從許多現象中觀察到內外之分，例如：　 ► 現代人對於兒子、女兒結婚，仍然有兒子是把媳婦「娶進來」，女兒則是「嫁出去」的嫁娶觀念，因此鞏固了內和外的界線。　 ►… 更多圖片	現實也沒什麼人這樣用，實際上也是有區分父母雙方家人的需求，照這邏輯學洋人都叫cousin就好啦🤷‍♂️ 什麼時候這也變成性別歧視？
4850485564987109 時間：2022-02-18 19:16 經濟部礦業法草案出爐了！從2017年7月礦業法修法第一次審查，到第九屆立委任期結束無疾而終，第十屆任期超過一半後，經濟部終於再推出礦業法草案！初步檢視經濟部推出的礦業法草案，雖然有處理了霸王條款：礦權不再原則許可，例外駁回（§31），礦業權者拿不到礦權，政府不用再賠天價補償金！… 更多礦業權者需要先取得礦業用地所有權人同意才可使用土地，不再出現「提存補償後就可先行使用土地」這件事（§47）然而，許多民間團體的呼籲，甚至最高行政法院的判決結論，都沒有在這次經濟部的草案中看到。包括我們最在乎的：礦權展限一次幾乎都二十年，每次展限的把關標準在哪裡？何時環評要進場？何時要進行原住民族諮商同意？這些條文在目前的草案中都沒看到。礦業、水泥業是台灣重要的戰略物資，沒有人會反對。我們想看到的是，透過合理環境評估、依法的原住民族諮商同意，讓產業、環境與人都能夠共好的機制。不論如何，終於在第十屆立委任期過一半的時候看到經濟部草案了。我們呼籲行政院盡快核定草案，將礦業法送入立法院審議，經濟委員會的召委也要盡快排審，讓蔡英文總統礦業改革的承諾成真。法案這裡看▶▶https://www.mine.gov.tw/News/ListNews.asp?n_type=8 圖片	呼籲有什麼用你的老東家民進黨完全執政那麼久，就是不想推，你還不懂嗎？
498259581651338 時間：2022-02-22 16:24 ▍基隆捷運拍板定案？蘇院長漏掉了三件事基隆捷運第一階段（南港至八堵），蘇貞昌院長今天在基隆拍板定案。鐵道局自去年底提報綜合性規劃計畫給交通部後，年初已經啟動環評影響評估的補充調查。目前的進度是第一階段，全長16.05公里，共設13個站，經費從80億元提高到425億元。… 更多首先，基隆人最關心的是基隆捷運有沒有到達基隆市區。以行政院的第一階段版本來看，從八堵進到基隆市區的轉乘、接駁規劃就是下一個重點，包括到基隆廟口夜市、文化中心及海洋廣場，甚至到八斗子及和平島，目前仍然沒有看到後續規劃或可行性分析。還有第二階段，也就是從八堵接入基隆市區這段，到底還須要花多久時間與經費？政府也應該進一步說明。第二，目前基隆捷運第一階段所需預算425億元，分別由中央分擔7成7（327億元）、台北市、新北市以及基隆市共同負擔98億元，但三個地方政府應該怎麼分攤這一筆費用，目前也還沒有說法。另外中央負責327億元的這筆預算到底是從哪裡來？財源為何？是透過一般公務預算，還是特別預算？都需要持續跟國人說明。第三，若單就八堵到北車這一段路線，台鐵與基捷在便利性與經濟性上究竟孰優孰劣？以目前規劃的13個站體推估，從八堵到北車加上換線至少需要40分鐘以上，跟台鐵比起來真的有比較快嗎？這仍然需要進一步測試。最後我也要再次提醒，基隆捷運的興建不只是連結都會與解決城際運量的問題，更重要的是基隆河谷廊帶的發展，包含北台灣的科技走廊、社會住宅以及泛台北都會區的都市減壓，都需要多加考量，後續政府的TOD案的公開招標與程序應該都要跟地方做更有效的溝通，才能為民眾帶來更加舒適、便利的基隆捷運。基捷經過30年的討論始終沒有下文，民進黨全面執政七年來路線也一變再變，經費從80億上升到425億元，基隆人也從期望逐漸走向失望。政府不能再失信於民，務必要給出一條符合國人期待的基隆捷運。圖片	選舉要到了當然要大撒幣
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520027002798183 時間：2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！　大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！　也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。　其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。　 2017 年：2 月 21 日 2018 年：2 月 21 日 2019 年：2 月 23 日 2020 年：2 月 21 日 2021 年：2 月 20 日 2022 年：2 月 27 日　其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。　這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：　台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。　各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！圖片	沒差吧，都低薪了不如多關注提升勞工薪資水平