Month: 2019-01

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2014070951961932 時間：2019-01-04 10:32 自然人承攬是所有「非典型僱用」型態中，對勞工權益傷害最大。因為簽訂「自然人承攬」的員工沒有「勞健保」、「勞退」、「法定休假」、「加班費」、「職災給付」等依勞基法所擁有的權利。雖然政府機關要做到「零派遣」，但是我們期待政府，更要帶頭減少包括「自然人承攬」在內的各式「非典型勞動」，才能真正落實勞工權益。「原民台」為公共媒體， 2018年以前，每年居然聘用約六十幾名的「自然人承攬人員」，… 更多從事行政、勞務、節目製作、製播等與一般正職人員無異的工作內容，卻沒有任何勞動保障。去年九月工會與淑芬討論此問題。淑芬在內政委員會質詢「原民會主委」夷將‧拔路兒與「原文會董事長」阿瑪亞‧賽斐格，主委當時承諾淑芬將會以最快速度解決「原民台」「自然人承攬」問題，「原文會董事長」阿瑪亞‧賽斐格也親自來我們辦公室討論解決問題的方案， 12月「原文會董事會」即通過員額擴編至250人之組織要點調整案，並補齊進用程序。 2019年的1月，「原文會」「自然人勞務承攬」同仁終於正式簽訂「不定期勞動契約」，確認「僱傭身份」。這是淑芬最欣慰的事。＃原民台的問題解決了，＃其他政府機關也要加速解決「非典勞動」問題！ #工會辛苦了分享原住民族文化事業基金會企業工會──在原住民族電視台 Taiwan Indigenous TV 。【原文會承攬轉正確認僱傭身分短期工勞健保一同受保障】2019.1.2原文會企業工會聲明稿<br> 　<br> 原文會勞務承攬契約爭議經由工會協助、發動爭議行動超過半年以上，55名同仁終於在新年1月2日正式簽訂不定期勞動契約，確認僱傭身分。慶祝承攬爭議階段性落幕，工會今發放全會同仁一顆蘋果，恭喜轉正同仁報到，祈求勞動平安！<br> 　 … 更多<br> 自107年5月會內廣播部同仁病逝，工會發文要求原文會應檢討非典人力濫用問題，並要求比照正職提供此位同仁撫卹金；後舉辦內部承攬爭議說明會，並於說明會後，與上級工會「台北市產業總工會」一同發起行動前往原民會訴求其應監督原文會停止濫用承攬制度、盡速納編承攬補足人力；亦於10月份原文會董事會前，訴求董事會應盡速做成決議、納編承攬人員，然此案直至12月份第三屆第24次董事會，終決議通過員額擴編至250人，會後補齊進用程序，並於12月底完成進用人員名冊公告，同意納編並完成面談者正式於107年1月簽訂不定期勞動契約。另針對承攬同仁納編前年資補償，亦於107年12月13日第二屆第四次勞資會議達成階段性成果：「特別休假（年假起始日）自承攬契約（具連續性）簽訂日起算。」<br> 　<br> 另原文會內各部門仍有進用臨時性、短期之專案人員，工會亦訴請勞資會議勞方代表提案，要求原文會應依法為其投保勞、健保及勞退，並於107年12月13日第二屆第四次勞資會議做成決議：「各部門若提出專案製作預算時應明列勞健保費用依法納保。」維護正式編制外員工基本勞動權益。<br> 　<br> 此次爭議過程中，因著各方工會團體、各界媒體、專家學者以及立法委員、監察委員，皆相當關注此案，給予本會爭議行動上強力聲援，在此一並致謝！<br> 　<br> 工會在新的一年也將一本初衷，堅守勞工權益，繼續加油！Lokah！	李遠哲等四人～是自大無恥之徒這些「自以為是、自以爲無所不能」的「專家學者」斷送「台灣人的前途與未來」自己卻在台灣「吃香… 更多喝辣、撈台灣人民納稅人的錢」根本是個「王八蛋」執政黨的失敗～就是這些「自大、自以為是」的「學者專家、政務官」造成～是台灣「這30年」來的「禍害」 https://udn.com/news/story/12727/3571666

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2014070951961932
時間：2019-01-04 10:32
自然人承攬是所有「非典型僱用」型態中，
對勞工權益傷害最大。
因為簽訂「自然人承攬」的員工沒有「勞健保」、「勞退」、「法定休假」、「加班費」、「職災給付」等依勞基法所擁有的權利。雖然政府機關要做到「零派遣」，
但是我們期待政府，更要帶頭減少包括「自然人承攬」在內的各式「非典型勞動」，
才能真正落實勞工權益。「原民台」為公共媒體，
2018年以前，每年居然聘用約六十幾名的「自然人承攬人員」，… 更多
從事行政、勞務、節目製作、製播等與一般正職人員無異的工作內容，
卻沒有任何勞動保障。去年九月工會與淑芬討論此問題。
淑芬在內政委員會質詢「原民會主委」夷將‧拔路兒與「原文會董事長」阿瑪亞‧賽斐格，
主委當時承諾淑芬將會以最快速度解決「原民台」「自然人承攬」問題，
「原文會董事長」阿瑪亞‧賽斐格也親自來我們辦公室討論解決問題的方案，
12月「原文會董事會」即通過員額擴編至250人之組織要點調整案，並補齊進用程序。
2019年的1月，
「原文會」「自然人勞務承攬」同仁終於正式簽訂「不定期勞動契約」，確認「僱傭身份」。
這是淑芬最欣慰的事。＃原民台的問題解決了，
＃其他政府機關也要加速解決「非典勞動」問題！ #工會辛苦了

分享原住民族文化事業基金會企業工會──在原住民族電視台 Taiwan Indigenous TV 。

【原文會承攬轉正確認僱傭身分短期工勞健保一同受保障】2019.1.2原文會企業工會聲明稿 　 原文會勞務承攬契約爭議經由工會協助、發動爭議行動超過半年以上，55名同仁終於在新年1月2日正式簽訂不定期勞動契約，確認僱傭身分。慶祝承攬爭議階段性落幕，工會今發放全會同仁一顆蘋果，恭喜轉正同仁報到，祈求勞動平安！ 　 … 更多 自107年5月會內廣播部同仁病逝，工會發文要求原文會應檢討非典人力濫用問題，並要求比照正職提供此位同仁撫卹金；後舉辦內部承攬爭議說明會，並於說明會後，與上級工會「台北市產業總工會」一同發起行動前往原民會訴求其應監督原文會停止濫用承攬制度、盡速納編承攬補足人力；亦於10月份原文會董事會前，訴求董事會應盡速做成決議、納編承攬人員，然此案直至12月份第三屆第24次董事會，終決議通過員額擴編至250人，會後補齊進用程序，並於12月底完成進用人員名冊公告，同意納編並完成面談者正式於107年1月簽訂不定期勞動契約。另針對承攬同仁納編前年資補償，亦於107年12月13日第二屆第四次勞資會議達成階段性成果：「特別休假（年假起始日）自承攬契約（具連續性）簽訂日起算。」 　 另原文會內各部門仍有進用臨時性、短期之專案人員，工會亦訴請勞資會議勞方代表提案，要求原文會應依法為其投保勞、健保及勞退，並於107年12月13日第二屆第四次勞資會議做成決議：「各部門若提出專案製作預算時應明列勞健保費用依法納保。」維護正式編制外員工基本勞動權益。 　 此次爭議過程中，因著各方工會團體、各界媒體、專家學者以及立法委員、監察委員，皆相當關注此案，給予本會爭議行動上強力聲援，在此一並致謝！ 　 工會在新的一年也將一本初衷，堅守勞工權益，繼續加油！Lokah！

李遠哲等四人～是自大無恥之徒
這些「自以為是、自以爲無所不能」的「專家學者」斷送「台灣人的前途與未來」自己卻在台灣「吃香… 更多喝辣、撈台灣人民納稅人的錢」
根本是個「王八蛋」
執政黨的失敗～就是這些「自大、自以為是」的「學者專家、政務官」造成～是台灣「這30年」來的「禍害」
https://udn.com/news/story/12727/3571666