Month: 2022-03
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3114625075451918 時間：2022-03-08 10:38 婦女節，愛惜每一個妳❤️ 今天是3月8日 #國際婦女節，無論在職場、在家庭、在社會，都非常感謝在每一個位置的女性朋友付出與奉獻。尊重並愛惜每一個獨一無二的妳，在追求權利自主平等的路上我們持續努力。秀寳祝福妳，婦女節快樂🌹 圖片
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551039239720710 時間：2022-03-08 14:51 今天是婦女節，在這個重要的日子，我和 林淑芬 、 吳玉琴、 范雲 FAN, Yun委員，以及民間團體一起召開記者會，推動「親職假」。 我這個年紀非常多同學和同儕，大家聚再一起討論的話題就是什麼時候要抽公托，交流公托的各種話題。最近我的辦公室同事生了小孩，當了媽媽，聽她分享，我才知道原來照顧小孩真的不是很容易的事情，要面對臨時的狀況真的是非常多。… 更多 如果這些要處理臨時狀況的需求，沒有一個完善的制度可以去支持的話，其實每一天都會過得很累很緊張，都會時常有想離職的念頭。 🔺育嬰假缺乏彈性，臨時狀況還需要彈性的親職假補足 這次學者與團體做了非常扎實的研究，研發出了這個可以解決問題的「親職假」，把這個假的機制和相關配套，在方方面面都想得相當周全。其實「並沒有」增加雇主相關的成本。但我也有同意，這並不只是勞動部單一部會要解決的問題而已，也包括一些產業部門，要共同要求產業往這個共同的目標來走。 這次也感謝林淑芬委員協助提出民間版的草案，我也參與共提！ 希望在現有的育嬰留職停薪制度之外，創設新的假別與津貼。也就是「親職假」與「親職假津貼」。 🔺「親職假」是「育嬰留職停薪」的再進化： ✅使用期間再延長 ✅請領單位再縮小 ✅更完整涵蓋幼兒照顧年齡 讓親職假能比育嬰留職停薪更彈性好用。 也是給爸爸媽媽們多一個請假的選擇，看是要請較有彈性的「親職假」，還是比較長比較完整的「育嬰留職停薪」，這兩種假都可以給假合併計算，共用6個月津貼給付。 🔺一起創造友善養育孩子的環境 這次托育政策催生聯盟也訪談了很多爸媽，像是有爸爸就說，現在假不夠的狀況，讓他常常都要趕時間送小孩上下課，「曾經接小孩太趕出車禍」。 我們真的都不希望讓這些願意為台灣生養小孩的父母，去面臨這麼窘迫的狀況，所以這個修法是有必要的，也請大家能夠一起支持。 圖片
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@{رضوان الله غايتنا} ن |
| @{Khadija Abdallah} الله اكبر |