Month: 2015-06

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時間:2015-06-26 17:39
分享 NPA 署長室
有人說,勤務表是警察一生的寫照,<br> 改變後,我們請您參與勤務的審查。 警察勤務總是跟著人民在走,一年365天、每天24小時,全年無休地維持著社會治安與交通工作,一張勤務表寫滿了許許多多警察不為人知的故事,為社會、為榮耀、為人民的治安需求,酸甜苦辣,盡在其中。… 更多 這張勤務表是一張紙,無疑地你可以因地制宜,因時調整勤務表裡的番號,針對既有的任務給予編列,臨時的勤務做些微的挪動,但是這張紙不同於其他,而是賦予生命力的,每一個番號都代表著一個警力,同仁的勤務運作時間都應符合人性,勞逸分配適才適用,更需講求經營。 經營之道告訴我們的是要適時地回首,看看自己還有哪些需要精進的地方,因此產生了審查機制,自7/1日起,我們研擬了新的勤務表審查機制,在大原則下授權各單位因地制宜、彈性編排,引進「基層同仁的參與制」。未來,依照『各級警察機關辦理勤務審核作業規定』由各單位推薦名單,經分局長、大隊長及直屬隊長圈選之代表,參與每個月由各單位召開的勤務審查會議,得就各外勤單位勤務編排情形,提出具體審查意見,改善勤務編配缺失,促進勤務正常運作。 我們相信,希望能藉由這樣的溝通與聆聽訴求,讓這個月、下個月,甚至研擬更好的勤務模式,讓大家能更有共識,讓勤務運作更加圓融,同仁能對自己所在的工作崗位更具認同感及向心力!
由長官圈選基層代表??真的能替大多基層表達意見嗎?還是一樣『體察上意』呢?