Month: 2020-10

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219680516166168 時間：2020-10-15 12:10 教保員勞權有保障，家長托育更放心！全面提升幼兒園勞檢次數與品質！　你知道嗎？超過一半以上的教保員，每天工作時間超過 8 小時，平均在園時間高達 10 小時；你知道嗎？僅有大概 7 ％的教保員，能在午休時間真正休息；你知道嗎？有高達 66 ％的教保員沒有領取加班費，更有 41 ％的勞保被高薪低報。　… 更多教保員過去長期處在三高（高情緒勞動、高工時、高流動率）、三低（低薪、低福利、低保障）的勞動環境中，工作環境如此惡劣，進而也會影響到孩子們的托育品質。　幼兒園老師們的工作環境，與孩子們的托育品質息息相關。因此，提升教保員勞動環境，更是刻不容緩！　今年 4 月，我質詢勞動部時提到，教保員的勞檢長期缺乏工會的角色，頻率也明顯過低。對此，我在臨時提案中特別載明：針對幼兒園的專案勞檢場次，於 2021 年底前提升到 200 場次。同時，專案勞檢應有至少 20 %的場次，讓產業工會及職業工會陪檢或陪鑑，讓勞檢能更具實益。　我相信，當教保人員的勞動權益能被保障時，家長們才能夠更安心！　當然，政策推動並不是單純的喊口號而已，更需要長期的追蹤和監督。根據我和勞動部確認後，當時臨時提案的內容確實已經開始執行！　 ☑️ 從今年起，就會提升幼兒園的專案勞檢次數，目前規劃自十月起開始共 80 場。　 ☑️ 勞動部已要求各執行單位應有至少 20 %的勞檢場次，邀請相關產（職）業工會專家陪同參與。目前也已經建構相關專家名單，並邀請多位專家參與。　我希望勞動部能積極落實相關措施，未來，我也會繼續關注相關的執行狀況。　要改善少子化問題，首先就是要創造托育友善的環境，讓家長們都能夠放心的託付孩子。要達到這樣的目標，需要多管齊下、從不同面向的政策著手。　教保員作為第一線的工作者，重要性更不能被忽視。教保員的權益，就由我來守護！圖片	台灣的勞檢員編制數根本無法有效覆蓋勞動範圍，如若不從根源解決，只是挖東牆補西牆，或許減少了勞動市場的不合理過勞，但卻提升了勞檢員的合理過勞？

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219680516166168
時間：2020-10-15 12:10
教保員勞權有保障，家長托育更放心！全面提升幼兒園勞檢次數與品質！
　
你知道嗎？超過一半以上的教保員，每天工作時間超過 8 小時，平均在園時間高達 10 小時；
你知道嗎？僅有大概 7 ％的教保員，能在午休時間真正休息；
你知道嗎？有高達 66 ％的教保員沒有領取加班費，更有 41 ％的勞保被高薪低報。
　… 更多
教保員過去長期處在三高（高情緒勞動、高工時、高流動率）、三低（低薪、低福利、低保障）的勞動環境中，工作環境如此惡劣，進而也會影響到孩子們的托育品質。
　
幼兒園老師們的工作環境，與孩子們的托育品質息息相關。
因此，提升教保員勞動環境，更是刻不容緩！
　
今年 4 月，我質詢勞動部時提到，教保員的勞檢長期缺乏工會的角色，頻率也明顯過低。對此，我在臨時提案中特別載明：針對幼兒園的專案勞檢場次，於 2021 年底前提升到 200 場次。同時，專案勞檢應有至少 20 %的場次，讓產業工會及職業工會陪檢或陪鑑，讓勞檢能更具實益。
　
我相信，當教保人員的勞動權益能被保障時，家長們才能夠更安心！
　
當然，政策推動並不是單純的喊口號而已，更需要長期的追蹤和監督。根據我和勞動部確認後，當時臨時提案的內容確實已經開始執行！
　
☑️ 從今年起，就會提升幼兒園的專案勞檢次數，目前規劃自十月起開始共 80 場。
　
☑️ 勞動部已要求各執行單位應有至少 20 %的勞檢場次，邀請相關產（職）業工會專家陪同參與。目前也已經建構相關專家名單，並邀請多位專家參與。
　
我希望勞動部能積極落實相關措施，未來，我也會繼續關注相關的執行狀況。
　
要改善少子化問題，首先就是要創造托育友善的環境，讓家長們都能夠放心的託付孩子。要達到這樣的目標，需要多管齊下、從不同面向的政策著手。
　
教保員作為第一線的工作者，重要性更不能被忽視。
教保員的權益，就由我來守護！

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台灣的勞檢員編制數根本無法有效覆蓋勞動範圍，如若不從根源解決，只是挖東牆補西牆，或許減少了勞動市場的不合理過勞，但卻提升了勞檢員的合理過勞？