Month: 2020-11
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4864161283655189 時間：2020-11-22 15:00 運輸業過勞，不僅危害勞權，也大大提高公安風險。然而，當被揭發違規的客運公司不僅沒有反省錯誤，甚至反過頭來霸凌勇敢吹哨的勞工時，主管機關的實質作為在哪裡？ … 更多 今年8月，桃園客運被爆出以「要求國道客運駕駛使用兩個USB，利用人頭USB分散工時紀錄」的手法，讓駕駛實際的工作時數長達13~16小時，嚴重過勞駕駛。此外也出現「工作間隔不到10小時」，甚至有「因人力不足要求司機頂班，多上工3～4小時後再去休息」等情形。截止至今年第三季，桃園客運的違反工時及管理案件已有381件，創下新高。 其實，桃園客運早已是違規大戶。2015-2019年的五年間，總計違反《公路法》162件，僅遭罰133.2萬元；違反《勞基法》37件，加上一次專案勞檢，也僅遭罰1,779萬元。今年10月，桃園客運再被桃園勞檢處查獲違法，由於已是累犯，4次都被裁罰100萬元。 桃園客運屢遭裁罰，卻依然故我，原因在於五年來在中央及地方得到超過4.63億元的補助款，讓這些裁罰顯得微不足道，桃園客運當然有恃無恐。 更誇張的是，在被爆出USB手法的違法事實後，桃園客運非但沒有改善駕駛過勞的問題，反而把矛頭指向吹哨者，在公司內部利用座談會進行公審，不僅要讓吹哨者「休假休到滿」，還要吹哨者「經過公司同意才能跟媒體投訴」，霸凌打壓的意圖昭然若揭。 對於桃園客運上述的離譜違法情事，主管機關並未負起應有的監理職責，因此邱顯智委員已於預算審查時，提案 #凍結交通部公路總局監理業務預算的15%，要求交通部針對強化監理人員之教育訓練提出書面報告，藉此督促主管機關善盡監理職責，避免客運公司繼續傷害勞權，甚至打壓吹哨者。 捍衛勞權，保障吹哨者，時代力量會繼續實質監督，要政府一起動起來，不能再放任勇於揭發公司不法的勞工，繼續成為企業打壓霸凌的受害者。 ｜延伸閱讀｜ 司機悲歌 | 康軒翻版! 工會:桃園客運吹哨者遭霸凌 https://reurl.cc/avgO7G 康軒翻版！工會：桃園客運吹哨者遭辱...座談會公審「休假休滿」 https://reurl.cc/k02m3d 獨家 | 痛到搥胸仍緊握方向盤護客到站 司機鬼門關回竟遭砍薪剩1.8萬 https://reurl.cc/VXoX36 獨／桃客爆規避稽查司機超時 工會：仗壟斷路權施壓主管單位 https://reurl.cc/zzkgp0 桃園客運超時、違反7休1累犯 桃市勞檢累計罰400萬元 https://reurl.cc/ldOy8Q 圖片
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1745773645589046 時間：2020-11-26 16:03 #今天喜歡怎樣的總柴 🐶 不論大家喜歡哪一種我，都要記得，維持防疫衛生好習慣唷 💕 🐶 請繼續維持 #肥皂勤洗手、#保持社交距離、#人潮擁擠場所密閉場所務必戴口罩、#打噴嚏摀口鼻 等好習慣喔！ #衛福編編報報 #總柴報報 #總柴 圖片
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1737532459754701 時間：2020-11-26 17:36 女力爆發！這些運動場上的帥氣身影你認識嗎？ 不讓男性專美於前，台灣女性運動員屢創佳績ヽ(✿ﾟ▽ﾟ)ノ！ 從台灣首位奧運奪牌的女子選手「飛躍羚羊」紀政，到蟬聯最久世界羽球球后的戴資穎，近年來，有越來越多傑出的女性運動員在國際大賽中脫穎而出。 今天雅婷特別介紹三位創下許多台灣第一的女性運動選手，一起跟著雅婷來認識他們✧*｡٩(ˊᗜˋ*)و✧*｡！ 今年教育部體育署、中華奧會以及26個體育團體代表，一同簽署「＃… 更多布萊頓暨赫爾辛基女性與運動宣言」，與國際同步，創造更平等的運動環境，結合政府與民間的力量，讓女性願意投身體育領域，並培育更多厲害的女性運動選手(´▽`ʃ♡ƪ)！ 其實雅婷國小時也是學校的運動校隊唷ξ( ✿＞◡❛)！ 從小就很仰慕職業的運動選手，每一位努力挑戰自我的選手，都是雅婷心目中的世界第一！ 期待明年奧運期間，所有代表台灣的運動員，都能勇奪金牌(๑•̀ㅂ•́)و✧！ ✨＃雅婷的偷偷業配時間✨ 雅婷的Instagram其實開張囉🎊 雅婷每週都會挑選一兩個有趣的話題以及人物在Instagram上跟大家分享， 還有不定時的限時動態互動， 趕快追蹤雅婷的Instagram，來跟雅婷聊聊天吧！ 🔎立刻搜尋：教育部雅婷 ＠moe_tw 今天介紹體育選手的貼文也發佈在Instagram喔！ 歡迎敲碗告訴雅婷你還想了解哪些主題，或是分享你最欣賞的女性運動員吧！ 圖片
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清冊 編號 縣市別 公告日期 公司名稱(負責人) /… 更多 自然人姓名 處分日期 處分字號 違反法規條款 法條敘述 罰鍰金額 備註 1 桃園市 109/05/06 富鄰保全股份有限公司/鄭一鳴 109/03/12 109年府勞檢字1090051957號 勞基法第19條 勞動契約終止時經勞工請求，雇主或其代理人仍拒絕發給其服務證明書 2 桃園市 109/05/06 富鄰保全股份有限公司/鄭一鳴 109/03/12 109年府勞檢字10900519571號 勞基法第22條第2項 工資未全額直接給付勞工 3 桃園市 109/05/06 富鄰保全股份有限公司/鄭一鳴 109/03/12 109年府勞檢字10900519572號 勞基法第24條第1項 延長工作時間未依規定加給工資 … 更多 |