【勞動權益 wake up! 】勞工未於年度終結時休完特別休假 年度終結或終止勞動契約(如：退休、資遣等)時，因可歸責於雇主因素致勞工無法將特別休假使用完畢者，雇主於計算應休未休之特別休假工資時，應以勞工平日工資計算；換言之，如勞工平日每月工資為3萬元，尚有2天特別休假未休，則雇主應發給2千元﹝(3萬/30天)*2﹞之應休未休特別之休假工資。 至於特別休假未休完之日數，如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可不發給未休日數之工資。