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520027002798183 時間:2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日,兩性薪資差距首次「不減反增」! 大家知道什麼是 #同酬日 嗎?是以當年兩性平均時薪差距,計算隔年 1 月 1 日起,女性需要增加的工作日數;今年的同酬日訂在 2 月 27 號,代表去年的台灣女性,必須要比起男性多工作 58 天,兩者的薪資才有辦法均等! 也就是說,男性一年工作 365 天即可取得的薪資,女性需要工作 423… 更多 天才能取得,而且,這其中還不包含女性下班後,從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。 其中,我認為需要大家關注的是,這是從 2002 年公布台灣同酬日後,首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。 2017 年:2 月 21 日 2018 年:2 月 21 日 2019 年:2 月 23 日 2020 年:2 月 21 日 2021 年:2 月 20 日 2022 年:2 月 27 日 其實,全體女性的平均薪資低於全體男性,背後有很多原因,包括:家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視,導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任,因此難以兼顧工作,有些人轉而選擇兼職等,最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。 這兩年受疫情影響,以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限,但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升,更造成兩性薪資差距擴大。 對此,我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策,也要在這邊提醒各位「爸爸」們: 台灣的女性除了薪資較為低落,更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任!根據行政院的統計,台灣有配偶之女性,投入無償家務勞動的時間,大約是男性伴侶的三倍。 各位爸爸、男友、兒子們!這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事,男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對,一起兼顧工作與家庭! |
要同酬得要先同工好嗎? 自己都說行業有差,邏輯已死? 有本事先把女性不能值大夜班的規定改掉。 |