Month: 2017-05

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1312278815527947 時間：2017-05-05 18:00 #勞動權益公司以績效不佳資遣孕婦，合理嗎? 雇主若要以績效不佳為由資遣懷孕勞工，必須要負舉證責任！信中提到資遣理由是員工的工作績效及能力不佳，雇主須提供客觀證據來證明。若孕婦認為公司有懷孕歧視的疑慮，都能隨時向地方勞工局申訴。 ※性別歧視案例分析：https://goo.gl/lSNZnY ~如果您有任何就業權益相關疑難雜症，歡迎傳私訊給賈伯斯喔~… 更多 -------------------------------------------------------------------------------- 依據《性別平等法》第11條第1項規定：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」第31條規定：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」圖片	我當年請完產假就回不去了！已經15年了，心中仍不平！還我工作權！
1329140233841805 時間：2017-05-23 15:43 【暖心就服員】勞動部台南就業中心外展就服員洪名展，工作10年協助約4千人就業，他說:｢能幫助求職者，真的是很快樂的事情！」 ▶有職訓及就業需求，請上台灣就業通 http://www.taiwanjobs.gov.tw/ 大愛新聞連結 https://goo.gl/sjgzeS	洪大哥樂於助人，已經10年了，很值得大家學習！

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時間：2017-05-05 18:00
#勞動權益公司以績效不佳資遣孕婦，合理嗎? 雇主若要以績效不佳為由資遣懷孕勞工，必須要負舉證責任！信中提到資遣理由是員工的工作績效及能力不佳，雇主須提供客觀證據來證明。若孕婦認為公司有懷孕歧視的疑慮，都能隨時向地方勞工局申訴。 ※性別歧視案例分析：https://goo.gl/lSNZnY ~如果您有任何就業權益相關疑難雜症，歡迎傳私訊給賈伯斯喔~… 更多 --------------------------------------------------------------------------------
依據《性別平等法》第11條第1項規定：「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。」
第31條規定：「受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。」

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我當年請完產假就回不去了！已經15年了，心中仍不平！還我工作權！

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時間：2017-05-23 15:43
【暖心就服員】
勞動部台南就業中心外展就服員洪名展，
工作10年協助約4千人就業，
他說:｢能幫助求職者，真的是很快樂的事情！」
▶有職訓及就業需求，請上台灣就業通
http://www.taiwanjobs.gov.tw/ 大愛新聞連結 https://goo.gl/sjgzeS

洪大哥樂於助人，已經10年了，很值得大家學習！