Month: 2016-03

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時間:2016-03-02 16:59
獎勵機制改革方案… 更多 在我服務於新北市警察局時,對於同仁破案,我們在最短時間內就會前往頒發破案茶,因為同仁偵辦刑案非常辛苦,從佈線、通訊監察、請票到攻堅、搜索、逮捕偵辦至移送,有時連老婆快臨盆了,同仁仍在外頭蹲點,不願放棄最後的契機。但破案時的那份滿足與成就感卻是任何事物都無法取代的,每每頒發破案茶時,握著同仁厚實的手,看見發自內心的微笑時,那股共鳴與感動始終提醒我「快速與即時」是最強悍的能量。同時,我們也都在思考,如何讓同仁有更實質、更溫暖的感動。 因此,去年上任以後,我推動了「#即時簡訊感謝制度」以及「#即時慰問關心制度」,並請人事室從敘獎制度研議可行方案,除了精神支持也讓獎勵即時,讓同仁可以在治安工作上可以專心致志無後顧之憂。 現在,我們的「獎勵機制改革方案」出爐了,為有效激勵第一線同仁工作士氣,落實獎由下起,對於偵破違法事證明確案件,不再受限「超過嘉獎2次均需檢附起訴書」之規定,我們將獎勵總額度範圍修正為「首功記功一次,總獎度嘉獎九次,#得檢附移送書或裁決書等資料即時敘獎」。同仁不需再苦苦等候地檢署的起訴書,甚至因為未收到起訴書或已逾時限而無法敘獎,更有效降低在定期遷調或升遷時,有差之毫米,離家千里之缺憾。 我知道很多同仁當警察是為了捍衛心中的正義,將不法之徒繩之以法就是最大的成就感,而即時獎勵,更能夠在破案當下,立即鼓舞同仁士氣。豐盛的佳肴端上桌,就是要熱騰騰的享用,才能品嚐出美味,如果冷掉了才吃,那滋味就完全不一樣了。 因此,我在105年2月份署務會報,特別請所有主官(管)及人事人員務必協助同仁即時敘獎。獎勵制度需要即時、公平與適切,持續營造良善的執勤環境是我們永遠不變的方向,讓我們一起攜手站在前線為警察加油、一起為民眾打造更美好的幸福家園。 註:相關公文公告於本署知識聯網\業務公告\人事室公告下,105年1月14日警署人字第1050047072號函。
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真的很貼心,可是我一件販毒集團敘獎案,剛被署退件😧😧😧😧😧😧😧😧