Month: 2017-11

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1853396671341891 時間：2017-11-08 12:44 ——有「老虎牙齒」的「勞資協議制」：認同勞資協商落實勞檢機制智傑支持行政院修法的心意與行動，關於7休1目前拍板的版本智傑認為還有進步的空間，以認同「善老闆」的「勞資協議」為原則，建立勞資雙方的「信任感」，台灣產業就會更彈性更進步；針對「惡老闆」，要以勞動檢查的「老虎牙齒」做後盾以保障勞工權益。此次中央修法的版本：一來給勞資協議的彈性還要多重把關與之前比較只是50步和100步的差別而已，二來中小企業勞工的權益仍可能被忽視。就南部工會界給我的訊息，普遍認為過度傾向資方，近期勢必會有強烈的抗爭活動，要以「誠信」質疑執政黨，並訴求恢復之前砍掉的7天假，但就實務而言，這是不太可能的回頭路。… 更多台灣目前這種低薪窮忙的現狀，必須依賴高時數的加班，才能取得理想的報酬，是不對的，現在的勞動結構，正在破壞國家整體競爭力。我們期待這次修法能夠務實解決現在的困境，將來把經濟拚好提高基本工資，是我們要繼續努力的目標。 ——集體勞動關係要更被重視我們這次修法，應以「增加勞資彈性但以保障勞動權益為核心」，目前學術界幾位重量級的學者，幾乎一面倒在批評這次是「修惡」一例一休。首先，此次修法似乎想要透過「集體協商」的方式來解套，尤其「輪班休息時數降為8小時、可以連續上班12天」這2項，需工會或無工會應經勞資會議同意的，立意似乎很好。但是，工會組織現狀(2017.3)是，全台企業工會總數919個，工會組織率只有3%，勞工參加工會比率7%。亦即100個企業只有3個組工會，100個勞工只有7個人加入工會，低於30人以下的企業更無工會組織。因此，實難透過工會「團結權」保障勞動權益。其次，「勞資會議」雖法有明訂3個月召開1次，但會議紀錄因不用函報地方主管機關，且無罰則。因此，許多雇主虛應了事，實務上勞工很難表達意見。此外，這次修正的條文，規定涉及「輪班休息時數降為8小時、可以連續上班12天」，這2項議題之勞資會議協商記錄，需送主管機關「備查」，但缺少老虎牙齒無法對勞工有實質的保障。 ——落實勞動檢查強度：「老虎牙齒」「徒法不足以自行」，不符合週休二日原則者，應主動向當地政府勞工局報備(包括中小企業都要，重點是大部分正常週休二日的企業不用報備，減少行政工作的繁瑣及建立勞資信任關係)，針對不符週休二日又不報備的惡老闆(因正常彈性的善老闆會主動申報)，開放檢舉加強查核勞檢以檢舉案件優先處理，一來讓勞檢員集中火力針對檢舉案發揮功能，二來可以減少勞檢員干擾正常企業所製造出來的民怨。 ——拼經濟，再努力，台灣要更好，大家一起加油！	真一群尸位素餐的立委，連勞工所處的環境沒有勞資協議這樣的東西都不知道，勞資協議需要工會，但是法律規定要有一定人數以上才有… 更多工會，所以中小企業普遍沒工會，但是勞資協議還是有會議記錄，那全是跟軍中的假資料一樣的方法造出來的，勞資協議根本不存在；另外你現在政府不想把關勞基法，把所有事情推給勞資協議，那我要你這個領乾薪的廢物做什麼？
1873744685973756 時間：2017-11-27 11:39 賴清德院長應是鼓勵大家多正向思考「做功德說」引發一片爭議聲，賴清德也趕緊道歉解釋，強調他是勉勵照服員把工作中的壓力昇華為「做善事、做功德」。政府絕沒有放任薪資惡化而只是道德喊話。智傑也曾說錯話遭到責罵，其中也體會我該學習提升的是「包容善意的小錯糾正惡意的錯誤」，我相信賴院長的本心是善意的，工作薪資當然要提升，政府應該要努力創造更好的環境，提升經濟。但有時候，在不能改變環境之前，要先改變心境；每個人的工作職場，不見得自己都滿意，若能正向思考，包容部份的不圓滿，努力工作，更可增加工作的效率和樂趣。相信賴院長的用心，就是鼓勵大家多正向思考，有意義擱有趣味，大家做伙拼喔！圖片	跟他堅持要過的勞基法是同一個理念，就是給資方彈性，錢不夠去加班，加班錢還不夠，你有想過加更多班，再不夠心存善念做功德。

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時間：2017-11-08 12:44
——有「老虎牙齒」的「勞資協議制」：認同勞資協商落實勞檢機制智傑支持行政院修法的心意與行動，關於7休1目前拍板的版本智傑認為還有進步的空間，以認同「善老闆」的「勞資協議」為原則，建立勞資雙方的「信任感」，台灣產業就會更彈性更進步；針對「惡老闆」，要以勞動檢查的「老虎牙齒」做後盾以保障勞工權益。此次中央修法的版本：一來給勞資協議的彈性還要多重把關與之前比較只是50步和100步的差別而已，二來中小企業勞工的權益仍可能被忽視。就南部工會界給我的訊息，普遍認為過度傾向資方，近期勢必會有強烈的抗爭活動，要以「誠信」質疑執政黨，並訴求恢復之前砍掉的7天假，但就實務而言，這是不太可能的回頭路。… 更多台灣目前這種低薪窮忙的現狀，必須依賴高時數的加班，才能取得理想的報酬，是不對的，現在的勞動結構，正在破壞國家整體競爭力。我們期待這次修法能夠務實解決現在的困境，將來把經濟拚好提高基本工資，是我們要繼續努力的目標。 ——集體勞動關係要更被重視
我們這次修法，應以「增加勞資彈性但以保障勞動權益為核心」，目前學術界幾位重量級的學者，幾乎一面倒在批評這次是「修惡」一例一休。首先，此次修法似乎想要透過「集體協商」的方式來解套，尤其「輪班休息時數降為8小時、可以連續上班12天」這2項，需工會或無工會應經勞資會議同意的，立意似乎很好。但是，工會組織現狀(2017.3)是，全台企業工會總數919個，工會組織率只有3%，勞工參加工會比率7%。亦即100個企業只有3個組工會，100個勞工只有7個人加入工會，低於30人以下的企業更無工會組織。因此，實難透過工會「團結權」保障勞動權益。其次，「勞資會議」雖法有明訂3個月召開1次，但會議紀錄因不用函報地方主管機關，且無罰則。因此，許多雇主虛應了事，實務上勞工很難表達意見。此外，這次修正的條文，規定涉及「輪班休息時數降為8小時、可以連續上班12天」，這2項議題之勞資會議協商記錄，需送主管機關「備查」，但缺少老虎牙齒無法對勞工有實質的保障。 ——落實勞動檢查強度：「老虎牙齒」
「徒法不足以自行」，不符合週休二日原則者，應主動向當地政府勞工局報備(包括中小企業都要，重點是大部分正常週休二日的企業不用報備，減少行政工作的繁瑣及建立勞資信任關係)，針對不符週休二日又不報備的惡老闆(因正常彈性的善老闆會主動申報)，開放檢舉加強查核勞檢以檢舉案件優先處理，一來讓勞檢員集中火力針對檢舉案發揮功能，二來可以減少勞檢員干擾正常企業所製造出來的民怨。 ——拼經濟，再努力，台灣要更好，大家一起加油！

真一群尸位素餐的立委，連勞工所處的環境沒有勞資協議這樣的東西都不知道，勞資協議需要工會，但是法律規定要有一定人數以上才有… 更多工會，所以中小企業普遍沒工會，但是勞資協議還是有會議記錄，那全是跟軍中的假資料一樣的方法造出來的，勞資協議根本不存在；另外你現在政府不想把關勞基法，把所有事情推給勞資協議，那我要你這個領乾薪的廢物做什麼？

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時間：2017-11-27 11:39
賴清德院長應是鼓勵大家多正向思考
「做功德說」引發一片爭議聲，賴清德也趕緊道歉解釋，強調他是勉勵照服員把工作中的壓力昇華為「做善事、做功德」。政府絕沒有放任薪資惡化而只是道德喊話。
智傑也曾說錯話遭到責罵，其中也體會我該學習提升的是「包容善意的小錯糾正惡意的錯誤」，我相信賴院長的本心是善意的，工作薪資當然要提升，政府應該要努力創造更好的環境，提升經濟。但有時候，在不能改變環境之前，要先改變心境；每個人的工作職場，不見得自己都滿意，若能正向思考，包容部份的不圓滿，努力工作，更可增加工作的效率和樂趣。
相信賴院長的用心，就是鼓勵大家多正向思考，有意義擱有趣味，大家做伙拼喔！

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跟他堅持要過的勞基法是同一個理念，就是給資方彈性，錢不夠去加班，加班錢還不夠，你有想過加更多班，再不夠心存善念做功德。