Month: 2022-02

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707417190633577 時間：2022-02-25 12:23 國民黨一直沒搞懂，搖尾乞憐不會換來和平！俄羅斯入侵烏克蘭，引發的國際情勢讓國人高度關注，府院也立即做出應變。毫不意外的，國民黨以及部份人士又再次發表令人傻眼的言論。對於侵略行為，他們絕不批評！對於守護台灣，他們毫無作為！「兩岸和平」不是下跪投降，更不可能仰賴中國的施捨，我想告訴朱主席，蔡總統「壯大台灣」的路線，提高台灣在世界供應鍊的重要性，努力結交民主朋友，致力深化台美關係，讓台灣更加強大，才能夠真正確保和平！所以，拜託國民黨，如果希望兩岸和平，請一起壯大台灣，不要再扯後腿了，好嗎？圖片	每個政黨每年互相叫囂的戲碼什麼時候會落幕政黨不和平還可望兩岸和平!? 說笑話嗎??? 愛台灣就少說點話多做點事內政民生等搞好才是重點。
520027002798183 時間：2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！　大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！　也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。　其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。　 2017 年：2 月 21 日 2018 年：2 月 21 日 2019 年：2 月 23 日 2020 年：2 月 21 日 2021 年：2 月 20 日 2022 年：2 月 27 日　其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。　這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：　台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。　各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！圖片	@{陳行昌\|100002574857076} 有些公司不看能力只看學歷來核薪

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707417190633577
時間：2022-02-25 12:23
國民黨一直沒搞懂，搖尾乞憐不會換來和平！俄羅斯入侵烏克蘭，引發的國際情勢讓國人高度關注，府院也立即做出應變。毫不意外的，國民黨以及部份人士又再次發表令人傻眼的言論。對於侵略行為，他們絕不批評！
對於守護台灣，他們毫無作為！「兩岸和平」不是下跪投降，更不可能仰賴中國的施捨，我想告訴朱主席，蔡總統「壯大台灣」的路線，提高台灣在世界供應鍊的重要性，努力結交民主朋友，致力深化台美關係，讓台灣更加強大，才能夠真正確保和平！所以，拜託國民黨，如果希望兩岸和平，請一起壯大台灣，不要再扯後腿了，好嗎？

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每個政黨每年互相叫囂的戲碼什麼時候會落幕政黨不和平還可望兩岸和平!? 說笑話嗎??? 愛台灣就少說點話多做點事內政民生等搞好才是重點。

520027002798183
時間：2022-02-27 21:48
今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！
　
大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！
　
也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。
　
其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。
　
2017 年：2 月 21 日
2018 年：2 月 21 日
2019 年：2 月 23 日
2020 年：2 月 21 日
2021 年：2 月 20 日
2022 年：2 月 27 日
　
其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。
　
這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：
　
台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。
　
各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！

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@{陳行昌|100002574857076} 有些公司不看能力只看學歷來核薪