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1319330214769346 時間：2017-05-10 18:51 【源源不絕的外勞補充人力，低薪改善談何容易？】 招募外籍移工前都必須有招募本勞的程序， 確定該工作本國人沒有人要做，雇主才可以繼續申請外勞的聘僱許可。 但是，辦公室卻接到勞工陳情， 某上市上櫃公司手機大廠，因業務虧損解僱本勞後，又招募新人， #然後以低於市場行情的基本工資招募本勞， 當然沒有本勞會去應徵， 自然就可以招募外勞。 這顯然是上市上櫃的科技大廠慣用的手段， 只是為了完成法定的程序而已。 這難道不是助長國內低薪的幫兇？ 依據「國發會」2015年「我國薪資成長與所得分配分析及對策」報告中， 提到「薪資策略」，即是提高薪資資訊透明度，適時“公布企業薪資狀況”， 欲扭轉資訊不對稱結構。 對照勞工陳情的招募移工程序， 改善低薪應優先從招募移工程序開始， #招募本勞時提供的薪資條件應不得低於該職類別平均薪資。 |
很想知道，引進這一大堆外勞，到底誰在背後獲利？以前有聽說，都是大官的親戚在做專案進口！ |