Month: 2017-10

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949480068534510 時間：2017-10-31 20:30 【基進黨對行政院「勞基法」鬆綁修法芻議】　… 更多　　在行政院長賴清德承諾11月提出「一例一休」政策修法版本後，行政院於30日傳出擬由「鬆綁七休一」來作為新修法版本的主要方向。勞基法規定「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日」，不過並未說明「例假怎麼排」，先前因此出現「七休一」之解釋令，規定2例假應相隔6個工作日，若徵得工會或勞工同意，例假則可挪移，演變成可連上12天班。小英政府上任後，另以新函釋廢止舊函釋，並規定2例假間最長就是6天，規定「一例一休」則意外引發爭議，此次修法擬對此放寬。　　　由於台灣勞動問題，除了有其資本主義發展路徑下的普遍面向，也有超過九成以上為台灣中小企業此一特殊性衍伸的在地問題，更有過往威權發展路徑下，受雇者普遍以「流動跳槽」(exit)取代「發聲抗議」(voice)的慣習累積，導致工人結社基礎薄弱化，造就集體性勞工力量無法在勞動條件治理上扮演角色….等等。眾多問題的加乘，導致台灣勞動問題難有簡單之解方；若在經濟上揚期，勞動條件劣化問題尚可由「流動」進行緩解，但若遇經濟衰頹狀態，勞動條件劣化問題，就相當難解。　　　於是乎，原本「勞動基準法」作為台灣所有受雇者勞動條件基底鋪墊的作用，在台灣的作用，往往變成幾乎沒有結社的受雇者，唯一具備官方認證的最高勞動標準，君不見，過往台灣企業在徵聘之時，常會以「本企業遵守勞基法」作為標榜。事實上，若勞基法是台灣每一位受雇上班族本該享有的基本款，拿來說項標榜即是相當諷刺的事情；換言之，這正表示違反勞基法，是台灣企業日常罷了。　… 更多圖片	img:https://scontent-tpe1-1.xx.fbcdn.net/v/t39.1997-6/47614232_1846683475430536_3135922765756891136_n.png?stp=cp0_dst-png_s110x80&_nc_cat=1&ccb=1-5&_nc_sid=ac3552&_nc_ohc=Lj87zexlzMoAX89Id7x&_nc_ht=scontent-tpe1-1.xx&oh=00_AT_0lSEEDs2RCozvMCgXU1xAIpLWGFLBt2DWkc17I7fwMw&oe=624ACC23

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949480068534510
時間：2017-10-31 20:30
【基進黨對行政院「勞基法」鬆綁修法芻議】
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　　在行政院長賴清德承諾11月提出「一例一休」政策修法版本後，行政院於30日傳出擬由「鬆綁七休一」來作為新修法版本的主要方向。勞基法規定「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日」，不過並未說明「例假怎麼排」，先前因此出現「七休一」之解釋令，規定2例假應相隔6個工作日，若徵得工會或勞工同意，例假則可挪移，演變成可連上12天班。小英政府上任後，另以新函釋廢止舊函釋，並規定2例假間最長就是6天，規定「一例一休」則意外引發爭議，此次修法擬對此放寬。
　
　　由於台灣勞動問題，除了有其資本主義發展路徑下的普遍面向，也有超過九成以上為台灣中小企業此一特殊性衍伸的在地問題，更有過往威權發展路徑下，受雇者普遍以「流動跳槽」(exit)取代「發聲抗議」(voice)的慣習累積，導致工人結社基礎薄弱化，造就集體性勞工力量無法在勞動條件治理上扮演角色….等等。眾多問題的加乘，導致台灣勞動問題難有簡單之解方；若在經濟上揚期，勞動條件劣化問題尚可由「流動」進行緩解，但若遇經濟衰頹狀態，勞動條件劣化問題，就相當難解。
　
　　於是乎，原本「勞動基準法」作為台灣所有受雇者勞動條件基底鋪墊的作用，在台灣的作用，往往變成幾乎沒有結社的受雇者，唯一具備官方認證的最高勞動標準，君不見，過往台灣企業在徵聘之時，常會以「本企業遵守勞基法」作為標榜。事實上，若勞基法是台灣每一位受雇上班族本該享有的基本款，拿來說項標榜即是相當諷刺的事情；換言之，這正表示違反勞基法，是台灣企業日常罷了。
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