Month: 2018-01

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1357541251018076 時間：2018-01-09 20:39 國民黨委員說，絕對不支持增加工時。呃……… 那這個提案？？嗯這個部分陳委員有六個修正動議啦，加班工時從46小時提高到50小時的只有二案啦。 #而且50小時不是工時帳戶概念哦是每個月＃啊你們一直說勞資會議沒用可是你們的修正條文都有欸＃聽說撤案了啦… 更多 ---------------------------------------------------------- 說明一下勞基法32條的修法。原來勞基法30條每天正常工時8小時沒變。原來每天正常工時加上延長工時最高12小時。也就是如果正常工時8小時，當天加班只能4小時。這此32條的修法，延長工時「三個月不得超過138小時」；138/3=46。每月最高加班工時還是沒變，但是因應某些行業有淡旺季，每個月可以有8小時挪移，也就是，最高加班工時的情況是54-54-30。很多委員都說，「據統計沒有那麼高的加班需求」，那，這個彈性是用不到的，可能加班時數是20-30-10。但如果真的可能在旺季每週46小時加班時數還不夠，那最多就是在20個工作天裡面，多8小時的加班時數。而且這部分這雇主需經工會同意，如果無工會者，經勞資會議同意。[勞基法42條，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作] 而如果這個旺季真的持續到第二個月，也只能比目前法條多8小時；就算到第三個月還是旺季，加班時數只能到30小時了，不能再多。當然，如果雇主連續三個月都旺季到這樣，是要多聘員工了。簡單來說，32條的修法，46x3沒變，每天8小時最多加班4小時沒變，但是如果因應某些情況會有俗稱的「大小月」，46小時的加班可以有8小時在相隔的一個月去做挪移。圖片	民進黨應該先自我檢討: 修法是否太過粗暴例如休息日1-4小時改核實計算卻還是只計1.33 倍就比走資的美國 (第六天工資計1.50倍) 還苛待勞工
1321604671317987 時間：2018-01-25 16:04 少子化問題日益加劇，原因之一，是年輕父母除了經濟基礎相較不穩定，對當前國內幼托資源不夠理解與信任，在無法自力或靠父母照顧孩子的情況下，寧願選擇不生。因此，確保優質的幼托環境，讓年輕父母安心就業，放心地把孩子送到幼托服務，會是解決少子化問題的關鍵。今天很高興能與李麗芬委員、堅持．張廖萬堅委員、吳思瑤委員、余宛如委員、邱志偉委員、何欣純立法委員粉絲團委員與鍾佳濱… 更多委員，共同針對幼托照顧的品質問題召開公聽會。會中，我特別針對0-2歲孩子的托育政策做兩點發言： 1. 請衛福部整合一個「廣為大家所熟知且信賴的」保母資訊平台，讓父母在找保母有更多元的管道，不再只是靠親朋好友的口耳相傳。 2. 請衛福部加強推廣保母制度。目前在台灣62萬個0-2歲孩子中，只有約4萬5千人是受托嬰中心或居家托育服務照顧，除了經濟考量，顯然年輕父母對托嬰中心或居家托育服務的認知與信任並不足夠。透過加強推廣保母制度，讓社會大眾認知「保母證」背後代表的專業性，會讓更多年輕父母願意將孩子送到托育服務，也會讓更多人願意投入保母這個產業，包括技術的投入，這樣不僅可提升保母產業產值與工作機會，也能讓保母的品質越來越好。對於少子化，衛福部、教育部等相關部會做了非常多的努力，但對爸爸媽媽來說，要在台灣生兒育女還需要解決的問題很多。希望透過這樣的公聽會，讓政府、專家學者、業者、甚至是爸爸媽媽有機會共同討論，以逐漸完善台灣幼托政策，讓年輕人更願意生孩子。 #國會有表現 📱追蹤蘇巧慧專屬IG：https://goo.gl/5Yfzqk 圖片	少子化跟台灣不正常的高壓教育也有關係生出的孩子被困在填鴨補習考試的惡性競爭是害他們受苦而已

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時間：2018-01-09 20:39
國民黨委員說，絕對不支持增加工時。呃……… 那這個提案？？嗯這個部分陳委員有六個修正動議啦，加班工時從46小時提高到50小時的只有二案啦。 #而且50小時不是工時帳戶概念哦是每個月
＃啊你們一直說勞資會議沒用可是你們的修正條文都有欸
＃聽說撤案了啦… 更多 ---------------------------------------------------------- 說明一下勞基法32條的修法。原來勞基法30條每天正常工時8小時沒變。
原來每天正常工時加上延長工時最高12小時。也就是如果正常工時8小時，當天加班只能4小時。這此32條的修法，延長工時「三個月不得超過138小時」；138/3=46。每月最高加班工時還是沒變，但是因應某些行業有淡旺季，每個月可以有8小時挪移，也就是，最高加班工時的情況是54-54-30。很多委員都說，「據統計沒有那麼高的加班需求」，那，這個彈性是用不到的，可能加班時數是20-30-10。但如果真的可能在旺季每週46小時加班時數還不夠，那最多就是在20個工作天裡面，多8小時的加班時數。而且這部分這雇主需經工會同意，如果無工會者，經勞資會議同意。[勞基法42條，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作] 而如果這個旺季真的持續到第二個月，也只能比目前法條多8小時；就算到第三個月還是旺季，加班時數只能到30小時了，不能再多。當然，如果雇主連續三個月都旺季到這樣，是要多聘員工了。簡單來說，32條的修法，46x3沒變，每天8小時最多加班4小時沒變，但是如果因應某些情況會有俗稱的「大小月」，46小時的加班可以有8小時在相隔的一個月去做挪移。

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民進黨應該先自我檢討: 修法是否太過粗暴
例如休息日1-4小時改核實計算
卻還是只計1.33 倍
就比走資的美國 (第六天工資計1.50倍) 還苛待勞工

1321604671317987
時間：2018-01-25 16:04
少子化問題日益加劇，原因之一，是年輕父母除了經濟基礎相較不穩定，對當前國內幼托資源不夠理解與信任，在無法自力或靠父母照顧孩子的情況下，寧願選擇不生。因此，確保優質的幼托環境，讓年輕父母安心就業，放心地把孩子送到幼托服務，會是解決少子化問題的關鍵。今天很高興能與李麗芬委員、堅持．張廖萬堅委員、吳思瑤委員、余宛如委員、邱志偉委員、何欣純立法委員粉絲團委員與
鍾佳濱… 更多委員，共同針對幼托照顧的品質問題召開公聽會。會中，我特別針對0-2歲孩子的托育政策做兩點發言： 1. 請衛福部整合一個「廣為大家所熟知且信賴的」保母資訊平台，讓父母在找保母有更多元的管道，不再只是靠親朋好友的口耳相傳。 2. 請衛福部加強推廣保母制度。目前在台灣62萬個0-2歲孩子中，只有約4萬5千人是受托嬰中心或居家托育服務照顧，除了經濟考量，顯然年輕父母對托嬰中心或居家托育服務的認知與信任並不足夠。透過加強推廣保母制度，讓社會大眾認知「保母證」背後代表的專業性，會讓更多年輕父母願意將孩子送到托育服務，也會讓更多人願意投入保母這個產業，包括技術的投入，這樣不僅可提升保母產業產值與工作機會，也能讓保母的品質越來越好。對於少子化，衛福部、教育部等相關部會做了非常多的努力，但對爸爸媽媽來說，要在台灣生兒育女還需要解決的問題很多。希望透過這樣的公聽會，讓政府、專家學者、業者、甚至是爸爸媽媽有機會共同討論，以逐漸完善台灣幼托政策，讓年輕人更願意生孩子。 #國會有表現
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少子化跟台灣不正常的高壓教育也有關係
生出的孩子被困在填鴨補習考試的惡性競爭
是害他們受苦而已