Month: 2020-12

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時間：2020-12-02 16:51
我今天特別質詢勞動部王安邦次長、施能傑人事長，有關團體協約法第10條修正草案，王次長當場表示勞動部絕對支持，立場不會動搖，施人事長仍以全國齊頭式平等推託，我要求人事長要支持本案修法。​
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本案源於 #台北市政府環境保護局企業工會… 更多 年中尋求我協助，因為工會與台北市政府環保局間經過多次團體協商，以及黃珊珊副市長促成，針對團體協約內容達成一致決議，內容有多項優於勞基法的條件，例如三節加班費再加補休，更重要的是保障職業災害的環保局同仁，不被強制留職停薪，可以復歸職場。但行政院人事行政總處多次不予核可，理由是工會和環保局同意的團體協約內容與工友管理要點、公務人員請假規則等規定不符合。​
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我認為團體協約法 #勞資自治、#誠信協商的精神應該保障、落實，地方自治團體是公法人，有最佳的能力評估自己的財務條件，能提供僱用的員工更好的勞動條件。如果地方自治團體已經同意，人事行政總處不應該像太上機關，阻撓團體協約成立。因此，我提案團體協約法第10條修正案，爭取地方自治團體的團體協約排除中央的審核，落實自治精神。本會期已經由立法院社福衛環委員會 蔣萬安 召集委員排案詢答過，我今天特別質詢人事長要求推動。​
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本案是尊重工會協商權很重要的一環，協商除了是憲法保障的權利，也是自主工會憑實力爭取勞工認同以實現團結權的重要方法，我要呼籲 蘇貞昌院長積極協調人事行政總處了解勞動三權的重要性，不能弱化工會的權能。
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 賴委員請多監督退撫基金、勞動基金、國保基金，這貪爛的人太多了！