Month: 2022-02

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4850485564987109 時間：2022-02-18 19:16 經濟部礦業法草案出爐了！從2017年7月礦業法修法第一次審查，到第九屆立委任期結束無疾而終，第十屆任期超過一半後，經濟部終於再推出礦業法草案！初步檢視經濟部推出的礦業法草案，雖然有處理了霸王條款：礦權不再原則許可，例外駁回（§31），礦業權者拿不到礦權，政府不用再賠天價補償金！… 更多礦業權者需要先取得礦業用地所有權人同意才可使用土地，不再出現「提存補償後就可先行使用土地」這件事（§47）然而，許多民間團體的呼籲，甚至最高行政法院的判決結論，都沒有在這次經濟部的草案中看到。包括我們最在乎的：礦權展限一次幾乎都二十年，每次展限的把關標準在哪裡？何時環評要進場？何時要進行原住民族諮商同意？這些條文在目前的草案中都沒看到。礦業、水泥業是台灣重要的戰略物資，沒有人會反對。我們想看到的是，透過合理環境評估、依法的原住民族諮商同意，讓產業、環境與人都能夠共好的機制。不論如何，終於在第十屆立委任期過一半的時候看到經濟部草案了。我們呼籲行政院盡快核定草案，將礦業法送入立法院審議，經濟委員會的召委也要盡快排審，讓蔡英文總統礦業改革的承諾成真。法案這裡看▶▶https://www.mine.gov.tw/News/ListNews.asp?n_type=8 圖片	難道是要選舉了?
531761801636337 時間：2022-02-23 17:22 #男女薪資差距不減反增 #女性多做58天才與男性同酬據主計總處最新統計2021年兩性薪資差距15.8%，意味著每一年女性多工作58天，才能與男性同酬，勞動部昨日公布最新同酬日為2月27日，比前一年2月20日增加了7天，自2002年公布台灣同酬日後，首度不減反增。勞動部推估，應為去年疫情嚴峻，導致各行/產業景氣狀況與加薪幅度落差有關。… 更多此一數字凸顯出，疫情導致經濟弱勢勞動者受衝擊程度更深，尤其是許多女性以育兒、照顧家庭等因素為優先考量，因停工、停薪、離職導致收入銳減，成為疫情下的受害者。 2014年台灣提出CEDAW第2次國家報告，國際專家學者審查報告總結中提到及「針對台灣男女薪資差距，提出制定具特定目標的具體措施和實施機制，來解決薪資差距和其他無法實現同值同酬的障礙。」雖然法令上，有勞動基準法、就業服務法、性別平等工作法，皆要求雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇，但勞動部針對同工同酬並無細節規定或行政措施。許多女性因為結婚、育兒、照顧家庭責任等因素，在疫情衝擊下被迫離開職場，造成職場資歷中斷、升遷受阻，顯示兩性在投入職場中，承擔了不同的風險與壓力。以勞動部為首的政府部門應積極作為，除了提高勞動市場薪資透明度，縮小職場性別隔離，鼓勵企業投入友善職場環境，勞動部也應盤點去年受疫情衝擊產業的女性勞工失業、留職停薪情況，提出輔導再就業方案，逐步輔導各產業同工同酬，縮小性別薪資差距，才能真正促進職場性別平權。圖片	如果同樣工作女性薪水比較低那應該會多請女性員工才對

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時間：2022-02-18 19:16
經濟部礦業法草案出爐了！從2017年7月礦業法修法第一次審查，
到第九屆立委任期結束無疾而終，
第十屆任期超過一半後，
經濟部終於再推出礦業法草案！初步檢視經濟部推出的礦業法草案，
雖然有處理了霸王條款：
礦權不再原則許可，例外駁回（§31），礦業權者拿不到礦權，政府不用再賠天價補償金！… 更多
礦業權者需要先取得礦業用地所有權人同意才可使用土地，不再出現「提存補償後就可先行使用土地」這件事（§47）然而，許多民間團體的呼籲，甚至最高行政法院的判決結論，
都沒有在這次經濟部的草案中看到。
包括我們最在乎的：
礦權展限一次幾乎都二十年，
每次展限的把關標準在哪裡？
何時環評要進場？何時要進行原住民族諮商同意？
這些條文在目前的草案中都沒看到。礦業、水泥業是台灣重要的戰略物資，沒有人會反對。
我們想看到的是，透過合理環境評估、依法的原住民族諮商同意，
讓產業、環境與人都能夠共好的機制。不論如何，終於在第十屆立委任期過一半的時候看到經濟部草案了。
我們呼籲行政院盡快核定草案，
將礦業法送入立法院審議，
經濟委員會的召委也要盡快排審，
讓蔡英文總統礦業改革的承諾成真。法案這裡看▶▶https://www.mine.gov.tw/News/ListNews.asp?n_type=8

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難道是要選舉了?

531761801636337
時間：2022-02-23 17:22
#男女薪資差距不減反增
#女性多做58天才與男性同酬據主計總處最新統計2021年兩性薪資差距15.8%，意味著每一年女性多工作58天，才能與男性同酬，勞動部昨日公布最新同酬日為2月27日，比前一年2月20日增加了7天，自2002年公布台灣同酬日後，首度不減反增。勞動部推估，應為去年疫情嚴峻，導致各行/產業景氣狀況與加薪幅度落差有關。… 更多此一數字凸顯出，疫情導致經濟弱勢勞動者受衝擊程度更深，尤其是許多女性以育兒、照顧家庭等因素為優先考量，因停工、停薪、離職導致收入銳減，成為疫情下的受害者。 2014年台灣提出CEDAW第2次國家報告，國際專家學者審查報告總結中提到及「針對台灣男女薪資差距，提出制定具特定目標的具體措施和實施機制，來解決薪資差距和其他無法實現同值同酬的障礙。」雖然法令上，有勞動基準法、就業服務法、性別平等工作法，皆要求雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇，但勞動部針對同工同酬並無細節規定或行政措施。許多女性因為結婚、育兒、照顧家庭責任等因素，在疫情衝擊下被迫離開職場，造成職場資歷中斷、升遷受阻，顯示兩性在投入職場中，承擔了不同的風險與壓力。以勞動部為首的政府部門應積極作為，除了提高勞動市場薪資透明度，縮小職場性別隔離，鼓勵企業投入友善職場環境，勞動部也應盤點去年受疫情衝擊產業的女性勞工失業、留職停薪情況，提出輔導再就業方案，逐步輔導各產業同工同酬，縮小性別薪資差距，才能真正促進職場性別平權。

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如果同樣工作女性薪水比較低那應該會多請女性員工才對