Month: 2019-04

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時間：2019-04-27 09:45
【保障勞動派遣工的權益 勞動部還要有更積極的作為！】 勞動派遣制度讓雇主節省人事管理成本，
卻是勞工的惡夢與災難。
派遣公司雖然是實際上的雇主，
但卻是在要派公司指揮監督下工作，
經常因雙方的商務契約，
而決定自己明年是否還有工作，
在這樣的三角關係裡，
勞工經常被當成免洗商品，用完即丟！… 更多
造成派遣工身心與經濟不穩定，
也經常因雙方未履行雇主法定義務，
造成勞工權益的減損。 經濟部委託中經院研究報告也指出，
聘僱派遣員工的多寡與受僱員工薪資有高度負相關。
也就說，
#勞動派遣也是國內低薪原因之一。 為了保障派遣勞工權益，
過去從勞基法內增列勞動派遣專章，
到派遣勞工保護專法。
這一路的修法討論，
淑芬認為最艱難的問題核心，
#什麼樣的工作可以採用勞動派遣？… 更多
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不再被「用過即丟」：立院禁止派遣「定期合約」，欠資遣費最重可罰150萬元 - The News Lens 關鍵評論網

立法院今（26）日三讀，未來派遣公司若違法與派遣勞工簽訂定期契約，將被處以2萬元到100萬元罰鍰，估計可使目前約13萬名派遣勞工受惠，國內目前約有2000多家派遣公司會受影響。
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