【勞動權益 wake up! 】 勞工曠工當天，是否得以扣每日工資之三倍？ 曠工當日該勞工並未提供勞務，依「無工作、無報酬」原則，並參照民法第264條規定，因契約互負債務者，於他方當事人未為對待給付前，得拒絕自己之給付。所以，當勞工曠工時，雇主不必給付工資。但是，扣每日工資之三倍是否合法，依內政部74年之解釋示為：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。 換言之，勞工若有曠工事實者，僅得扣一天工資為限，超過此限者，應屬不法。