Month: 2022-02

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526699098809274 時間：2022-02-15 10:33 #移工也能變移民 #用人權跟世界加好友根據勞動部規劃，將來在台工作滿六年、技術達一定水準、達一定薪資門檻的移工，可以申請留台，轉換為中階技術人力，若繼續在台工作滿五年，就可申請永久居留。這樣的政策方向，若能翻轉過去長期的「客工」（guest workers）的定位，並適度回應目前快速少子化及高齡化的人口問題，我個人是持支持態度，但也有些建議要跟勞動部喊話。… 更多直到前（2020）年，勞動部公布的「移工權益維護報告書」仍再次重申，將我國藍領移工定位為過度性的勞動移民，也就是只要其勞動力，而不給予其自由選擇職業、行業並與雇主商議勞動契約，而後有機會申請永久居留的客工制度，這樣的政策方向，也導致藍領移工的權利長期次於國人及白領移工，不少悲劇皆由此而生，發生在2003年2月7日，前國策顧問劉俠遭印傭毆打，以及2005年8月21日的高捷泰勞抗暴事件，才逐漸引起社會迴響，關注藍領移工的權益。經過多年的努力，國人對移工的態度已日益友善，這當然是國民素質的展現，但政府部門在政策擬訂跟執行上，顯然還有待加強，例如去（2021）年疫情升溫期間，勞動部推行「暫停移工合法轉換雇主」、「限制家事移工跨業轉換」，皆是以犧牲他們的權益作為防疫或緩解看護缺工問題的代價，而當苗栗縣政府片面禁止移工於疫情期間外出，卻見勞動部遲遲沒有回應，直到防疫指揮中心表示不妥後，才跟進呼籲雇主不得禁止移工外出。政府願意將藍領移工視為一個完整的人，而不只是勞動力的供應品，提供他們申請長期居留甚至成為國人的機會，當然是個進步的方向，但也必須說，對於不符合申請資格或尚無意申請的藍領移工，只要他們在台工作、生活的期間，都應該賦予他們更平等的地位，這樣不僅僅是對他們有利，畢竟勞動部早在2016年所作的報告就已經直言，隨著移工來源國的經濟發展，勞工輸出意願已逐漸降低，未來將不再大量輸出外勞，倘我國持續未提高家事外勞之勞動條件，或低於其他國家，可預見將造成家事移工招募不易。面對即將展開的兩公約第三次國際審查，移工的權益勢必是議題焦點，台灣的人權表現向來是華人世界的指標，如何在政策上對移工更友善，諸如「推動失聯移工重置」、「開放藍工移工自由轉換雇主」，讓台灣用人權價值跟世界加好友，絕對是值得投注資源的利人利己的項目，我會繼續努力，也希望行政部門再加油。圖片來源：中央社圖片	移工"變"移民,這中間的關鍵有法令,有制度,有心態,有利益......
532323478246836 時間：2022-02-24 15:00 #職保法24項子法在哪裡 #勞動部快動起來今年5/1職保法即將上路，然而職保法相關子法至今勞動部仍然尚未公告，請問勞動部甚麼時候才可以完成剩下25條子法的公告？職保法去年4月已完成立法，勞動部有近一年準備，子法理應完備，預算審查時，我也曾提主決議，要求勞動部於一個月內提供職保法子法的立法期程，至今得到的回覆僅有1項辦理預告中，甚至還有6項仍待勞動部法規會審議。… 更多依照規定，各機關研擬之法律及法規命令草案應至少公告周知60日。職保法將在5/1上路，往前算60日，勞動部需在3/1前完成子法公告，否則將會違反行政規則，除非有情況急迫顯然無法事先公告周知，或情況特殊有定叫短期間之必要者。然而我們無法看出職保法相關法制作業整備有任何急迫性或情況特殊以致於無法提前公告60日。近日苗栗發生 #女工小熙職災造成截肢的事件，在職保法上路後，對於復健這部分可以給予相當大程度的支援，亦可有效落實災前預防及災後補償重建。為了讓勞工權益受大最完整的保護以及職保法日後可以順利施行，我也鄭重要求勞動部，應該要立刻完成並且公告職保法子法，切勿再拖延。圖片	就還在忙去年統計各縣市政府辦理預防與復工宣導場次人數的統計....一言以蔽之....睡著了

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526699098809274
時間：2022-02-15 10:33
#移工也能變移民
#用人權跟世界加好友根據勞動部規劃，將來在台工作滿六年、技術達一定水準、達一定薪資門檻的移工，可以申請留台，轉換為中階技術人力，若繼續在台工作滿五年，就可申請永久居留。這樣的政策方向，若能翻轉過去長期的「客工」（guest workers）的定位，並適度回應目前快速少子化及高齡化的人口問題，我個人是持支持態度，但也有些建議要跟勞動部喊話。… 更多直到前（2020）年，勞動部公布的「移工權益維護報告書」仍再次重申，將我國藍領移工定位為過度性的勞動移民，也就是只要其勞動力，而不給予其自由選擇職業、行業並與雇主商議勞動契約，而後有機會申請永久居留的客工制度，這樣的政策方向，也導致藍領移工的權利長期次於國人及白領移工，不少悲劇皆由此而生，發生在2003年2月7日，前國策顧問劉俠遭印傭毆打，以及2005年8月21日的高捷泰勞抗暴事件，才逐漸引起社會迴響，關注藍領移工的權益。經過多年的努力，國人對移工的態度已日益友善，這當然是國民素質的展現，但政府部門在政策擬訂跟執行上，顯然還有待加強，例如去（2021）年疫情升溫期間，勞動部推行「暫停移工合法轉換雇主」、「限制家事移工跨業轉換」，皆是以犧牲他們的權益作為防疫或緩解看護缺工問題的代價，而當苗栗縣政府片面禁止移工於疫情期間外出，卻見勞動部遲遲沒有回應，直到防疫指揮中心表示不妥後，才跟進呼籲雇主不得禁止移工外出。政府願意將藍領移工視為一個完整的人，而不只是勞動力的供應品，提供他們申請長期居留甚至成為國人的機會，當然是個進步的方向，但也必須說，對於不符合申請資格或尚無意申請的藍領移工，只要他們在台工作、生活的期間，都應該賦予他們更平等的地位，這樣不僅僅是對他們有利，畢竟勞動部早在2016年所作的報告就已經直言，隨著移工來源國的經濟發展，勞工輸出意願已逐漸降低，未來將不再大量輸出外勞，倘我國持續未提高家事外勞之勞動條件，或低於其他國家，可預見將造成家事移工招募不易。面對即將展開的兩公約第三次國際審查，移工的權益勢必是議題焦點，台灣的人權表現向來是華人世界的指標，如何在政策上對移工更友善，諸如「推動失聯移工重置」、「開放藍工移工自由轉換雇主」，讓台灣用人權價值跟世界加好友，絕對是值得投注資源的利人利己的項目，我會繼續努力，也希望行政部門再加油。圖片來源：中央社

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移工"變"移民,這中間的關鍵有法令,有制度,有心態,有利益......

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時間：2022-02-24 15:00
#職保法24項子法在哪裡
#勞動部快動起來
今年5/1職保法即將上路，然而職保法相關子法至今勞動部仍然尚未公告，請問勞動部甚麼時候才可以完成剩下25條子法的公告？職保法去年4月已完成立法，勞動部有近一年準備，子法理應完備，預算審查時，我也曾提主決議，要求勞動部於一個月內提供職保法子法的立法期程，至今得到的回覆僅有1項辦理預告中，甚至還有6項仍待勞動部法規會審議。… 更多依照規定，各機關研擬之法律及法規命令草案應至少公告周知60日。職保法將在5/1上路，往前算60日，勞動部需在3/1前完成子法公告，否則將會違反行政規則，除非有情況急迫顯然無法事先公告周知，或情況特殊有定叫短期間之必要者。然而我們無法看出職保法相關法制作業整備有任何急迫性或情況特殊以致於無法提前公告60日。近日苗栗發生 #女工小熙職災造成截肢的事件，在職保法上路後，對於復健這部分可以給予相當大程度的支援，亦可有效落實災前預防及災後補償重建。為了讓勞工權益受大最完整的保護以及職保法日後可以順利施行，我也鄭重要求勞動部，應該要立刻完成並且公告職保法子法，切勿再拖延。

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就還在忙去年統計各縣市政府辦理預防與復工宣導場次人數的統計....一言以蔽之....睡著了