Month: 2020-05

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時間：2020-05-13 12:22
「未成年勞工遭職場霸凌、囚虐？這些角落不該再被忽視！」
　
前年一名桃園未滿 16 歲的台印混血中輟少年，透過人力仲介銀行到工程行工作，卻被同事暴力虐打致死；不久前，彰化台越新移民二代 17 歲中離少年，也是透過仲介找到鐵工工作，卻遭到雇主囚禁、虐待三個月才獲救。兩年來，發生兩起未成年少年職場打工受虐案件，造成一死一重傷的悲劇。
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今天上午，台少盟邀請我與吳玉琴、賴香伶、林昶佐委員，以及許多民間團體、專家學者，一同召開記者會，呼籲行政院及各部會，應該正視並且徹底檢討、填補未成年勞工於職場受虐的問題。
　
對於兩年來的這兩起悲劇，我相信這不會是個案，此時此刻，應該還有許多未成年的工作者，處在這樣的勞動條件之下，輕則被苛扣薪水，被要求超時工作，甚至正在被霸凌，正受到傷害。
　
我們希望審慎檢視，該如何保護這些正在被不當對待的孩子？
　
依照《勞基法》45 條規定：雇主不得雇用未滿 15 歲之人從事工作，但國民中學畢業或經主管機關認定其工作性質及環境無礙其身心健康而許可者，不在此限。
　
也就是說，除非已經國中畢業，或者雇主向勞工局申請，並通過童工雇用審查，才能雇用未滿 15 歲的勞工。
　
而即使通過審查，未滿 16 歲的童工也有嚴格的工作時間限制，如：不能加班，也不能在夜間工作。此外，對於未滿 18 歲之人，《勞基法》第 44 條有特別限制雇主不能要求他們從事危險或有害的工作。
　
根據教育部統計，2018 年的國中輟學通報數是 3,137 人，而有多少輟學的孩子現在正處於這樣危險的工作環境中？通報過後是否有後續積極聯繫、關心，都是政府現在就應該去了解、介入的。
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 媽媽加油
我們都看在眼裡
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