Month: 2015-09
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815554528533714 時間：2015-09-02 11:24 #勞動權益 限制特休天數 公司規定旺季禁休，其他月份每月的特休平均只可安排0.5~1天，且周一亦禁休。 依照公司的內部規定，根本休不完特休，這樣是否算是變相的禁止員工休特休呢？ 因為並不希望最後結果是將特休換成薪資，而是希望在可休天數中安排特休，請問公司這樣的規定是否違法呢？ 專家回答：http://goo.gl/6zkSw7 圖片
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勞工局歸勞工局 企業規企業 立法又有何用 |