Month: 2016-03

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時間：2016-03-24 15:08
謝謝醒報報導了這則新聞。
昨天勞動部針對我國長照人力做報告，雖然勞動部口口聲聲說要培植本國勞力、要增進本國長期照護工作者的勞動條件，但是顯然的事實是，勞動部無法在長照人力的培植和留用上，卻是口號多於實質；導致普遍也低薪又工時過長的許多家庭，對於家中失能者或高齡者，只能依賴"便宜又可超時使用"的外籍勞動者。 … 更多
根據昨天勞動部的報告，外籍的長照看護人力有22萬多人，而台灣本土培養的長照人力雖然有10萬多人，卻只有2萬多人在長照現場；口口聲聲說外籍勞動人力是"補充人力"，可是怎麼有這種"補充人力"是"主要人力"10倍的!?
馬政府過去面對長照資源和政策的困境，選擇的是一再開放外勞的方式；當然我們知道，重度失能者，在台灣還未有足夠的專業人力資源之前，由外籍工作者補充協助，是對於面臨需求的家庭，必須滿足的急迫壓力；但是輕度的失能者、沒有失能只是高齡的長者，需要的可能只是簡單的生活協助、部分的照護服務，而本國長照勞動者能夠協助的還不只是生理上的協助，還有外籍看護工難以提供的心理支持、語言刺激和社會參與。
不只是我國勞工的工作機會，還有減少勞動收入流失(外籍勞工的經濟收入是回她們的母國)，更有我國高齡或失能者的減緩退化， 包括未來長照制度中大量社區長照人力需求的準備，這些都是台灣非常重要且亟需快速處理的問題。現在這種"補充人力"是"主要人力"10倍的現況，太扯了啦!
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外籍看護多10倍 豈只是補充人力？ - 台灣醒報 Awakening News Networks

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限制外勞-->(理想狀況)本國看護就業情況改善，(現實狀況)家屬把病人擺在醫院請醫院照顧。看看台灣年收入的分布就知道為何本國看護市場那麼小了