Month: 2022-02

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7285731238133656 時間：2022-02-17 18:17 有民眾在網路上分享他的節電妙招，把老舊家電換成一級節能電器，電費因此省很多，經濟部要告訴大家，選用節能家電的小撇步，讓你用省電創造家中的財富！使用老舊家電的耗電量，平均是節能家電的2.5倍，所以，選有節能標章家電，觀察 #能源效率分級標示，級數越小，效率越高，用電就更省。像是依家庭人數，選購適當容積的一級節能冰箱，平均一年可省五百多度電，一年約可以省下電費超過一千元。此外，依照空間大小選用適當容量的一級節能冷氣，一年約可以省下電費將近兩千元。圖片	這其實很沒說服力... 就算省了10年還買不了一台冷氣或冰箱= =
848697543197525 時間：2022-02-19 20:08 昨天晚上，經濟部終於在這週五預告《礦業法》修正草案！這次經濟部草案，回應了公民團體、原民團體對於原住民族權益、環境生態保育、產業發展等等重要訴求，達成幾項共識部分進行修法。 🔹刪除「霸王條款」大家關心現行《礦業法》的霸王條款，第31條「無限延長礦權」，以及第47條「取得礦權不需土地所有人同意」，在這次經濟部修正草案中會將其刪除。… 更多根據這兩項條文，現行業者欲申請延長礦權，可說幾乎不會被駁。倘若政府評估礦場所在地需劃設為國家公園或自然保留區，致使業者採礦權的時間範圍縮減，政府得賠償其損失；並且就算土地所有人不同意業者採礦，業者只要提交一筆「提存地價、租金或補償」後，就可以繼續採礦。 🔹礦業管理開採總量管制礦業執照中敘明核定採取量，落實總量管制，並增訂環境維護計畫及礦場關閉計畫。 🔹補足保護環境、尊重原民族同意機制最重要的是，若這次《礦業法》修過，之前未曾辦過環評、且對環境有相當影響的礦場，未來需在一定時間內補辦環評；此外，依《原住民族基本法》，現有礦場未曾辦理原民諮商同意者，需一定時間內辦理一次性諮商同意。針對有達成共識的部分，我給予行政單位肯定；很可惜我們也看到仍有爭議的部分沒有達到妥適回應。＃諮商同意不能無限期我非常能理解採礦事業是長久持續性產業，廠商必須投入龐大成本，也因此採礦權需要穩定長久，當初才會訂定採礦權的取得一次就是20年。但是，我們也發現經濟部昨天公布的草案，對於「礦權展限取得原民諮商同意」的部分，並沒有設立期限，這將會造成一次性諮商，即取得部落居民永遠同意的狀況。我們試想，假如20年、40年、60年後，礦場周邊環境的變化、人文思想的提升，讓當地後代原住民族對於採礦權是否應持續核發下去有不同意見，恐怕會落入「您先人已經同意」、「沒有權利反對」的窘境。這也是為什麼許多原民團體殷切要求此次《礦業法》修法要將「原住民諮商同意須設立期限」、「原住民諮商若不同意，相關處置必須明確」兩點入法，不能夠一次性取得永久同意；並且諮商後不同意，也必須有相對應的法律效果要求廠商停止採礦。我期待，之後行政單位能妥善回應各方訴求，在接下來修法過程中，彼此找出一個可行方案，讓延宕許久的爭議儘速落幕，創造一個原住民族、青年世代、相關產業以及環境資源都可接受的多贏局面。圖片	終於嗎？如果修得還不錯的話民進黨年底就會更穩了
520027002798183 時間：2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！　大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！　也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。　其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。　 2017 年：2 月 21 日 2018 年：2 月 21 日 2019 年：2 月 23 日 2020 年：2 月 21 日 2021 年：2 月 20 日 2022 年：2 月 27 日　其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。　這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：　台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。　各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！圖片	說實話這只計算帳面上的資料根本不太公平如果加上帳面下的資料大概男性要多工作超過30天才會跟女性薪水一樣吧