台灣勞資關係必須從根本矯正，勞動條件不能只依勞基法 這個基本觀念問題，我講了很多次，都不見政府有任何作為，只好一而再再而三的提醒。 在這次的華航機師罷工事件中，華航董事長振振有詞的說華航的勞動條件都依照勞基法或AOR（飛航管理規則）。如果連董事長都以為只要依照勞基法或其他相關規定即可，這就是華航勞資關係一直不穩定的原因之一。… 更多 台灣勞資關係存在著一個很大的問題，那就是大家都以為勞動條件只要依照勞基法的規定即可，不管是工作時間、資遣費、退休金、加班費等等，幾乎都只是依照勞基法規定的公司比比皆是。 勞基法所規定的是勞動條件的最低基準，其用以防止雇主給予勞工的勞動條件，最低最低也不能低於勞基法所定水準，但絕非在告訴雇主們只要依照勞基法所定水準即可。反而雇主應該努力給予勞工優於勞基法的水準才對。 如果雇主都只是依照勞基法所定基準，當然就會出現欠缺彈性的現象，因為雇主自己把可能調整勞動條件的空間逼到了死角。如果雇主努力給予勞工優於勞基法的勞動條件，那些優於的部份就是可以透過勞資雙方調整的空間。最近常常聽聞許多人誤解勞基法沒有彈性，本來勞基法就不會、也不能有彈性，畢竟勞基法是勞動條件最低基準，怎麼可以再有彈性呢？之所以會感覺沒有彈性，都是雇主自己造成的，只要給予勞工優於勞基法的勞動條件，遇到需要調整的時候，自然就會有彈性空間了。… 更多