Month: 2018-01

文章 留言
1359135680858633
時間：2018-01-11 17:48
勞動基準法第36條
需要符合時間特殊、地點特殊、性質特殊、狀況特殊，由中央目的事業主管機關和中央主管機關指定的行業，才可以排除七休一。 #不是雇主自己說了算
#勞工需要知道正確的法律內容而不是錯誤懶人包 把關機制：
1. 政府把關機制：須經中央目的事業主管機關同意及中央主管機關指定之行業（例假彈性調整審查機制）
2. 政府監督機制：雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。… 更多 建置線上備查系統
為使勞雇雙方及地方勞工行政機關有以遵循，研議於勞動部網頁併就「加班彈性調整」、「例假例外調整」及「休息時間例外調整」三事項建置「線上備查系統」，供地方勞工行政機關加強掌握及應變處理，以落實行政監督。
事業單位以系統登錄備查時，應就調整原因、調整起訖期間、事業單位基本資料依序登打，並檢附經調整之勞工名冊及經工會或勞資會議同意之會議紀錄。
圖片
 新年大禮，功德院民進黨立委，
今天修改勞基法。
讓你中斷8小時，繼續上工。
8小時讓你洗澡吃飯睡覺騎車來回，… 更多
努力工作，身體才會好。
勞工不要太傷心，還有健保挺你。

勞動新法真的好。
旺季加班，淡季補休。
加班費可能領不到。
其實錢財乃身外之物，生不帶來死不帶去。
賺那麼多錢幹什麼？肉吃那麼多幹什麼？對身體不好。

功德無量，
我佛慈悲，
紀念修法。