Month: 2014-08

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時間：2014-08-13 21:15
【勞動權益 wake up! 】勞工遇到職業災害之補償 職業災害補償方面，受到兩項勞工條文的保護，一為勞動基準法；另一為職業災害勞工保護法。 按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種：
1. 醫療費用補償：勞工受傷或罹患職業病，雇主應該補償其必需的醫療費用。
2.… 更多 工資補償：勞工在醫療期間，如果無法工作，雇主應按照其原領工資的數額予以補償；不過，如果醫療期間屆滿二年仍未痊癒，經指定醫院診斷，審定勞工喪失原有工作能力，可是又不符合「勞工保險條例」的殘廢給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。
3. 殘廢補償：罹災勞工經過治療終止後，經指定的醫院診斷，審定其身體遺存殘廢，雇主應按照勞工平均工資及其殘廢程度，一次給與殘廢補償。
4. 死亡補償：勞工因遭遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主應給予5個月平均工資的喪葬費，除此之外，雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。 雇主對於上述四種補償與勞工保險責任之間有抵充關係，也就是說，在同一個事故，如果按照「勞工保險條例」或其他法令規定，已經由雇主支付費用補償者，雇主可以抵充之。 除上述雇主責任外，投保勞保者尚有「職業災害勞工保護法」之保障如下
「職業災害勞工保護法」之規定：
（1）職業災害賠償責任（職業災害勞工保護法 第七條 ）
勞工因職業災害所致之損害，雇主應負賠償責任。但雇主能證明無過失者，不在此限。 （2）職業災害補助 （職業災害勞工保護法 第八條 ）
受到勞工保險的保護，勞工遭遇職業災害後，除了上述的職業災害賠償外，尚可以向勞工保險局申請相關補助。補助內容如下：
生活津貼
器具補助
看護補助
喪葬費用
其他費用 有參加勞保之職災勞工可請領哪些保險給付及補助
連結:http://goo.gl/Rgh0f6 （3）如果勞工沒有參加勞保，遭遇到職業災害時（職業災害勞工保護法 第八條 ）
依舊有職業災害賠償與職業災害補助的保護喔，只是在後者補助請求金額上予時間上有所限制。在職業災害勞工保護法施行後（民90.10.31）遭遇職業災害者，仍得申請第八條的補助，但申請範圍就不像有投保勞保者那麼多了，只能申請三年份（各項費用）三年份的總額。所以還沒加入勞保的大家，趕快加入勞保，才能保障自己的權益喔！
圖片
 在工作時，發生腦溢血，是否可以認定為過勞職災呢？有關這一類的資訊真的很少，請問應該哪個相關單位？