Month: 2016-11

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時間：2016-11-14 18:17
【請正視部分工時者國定假日加倍工資的權益】 一例一休與7天國定假日修法爭議，
從過去談勞工休息權，
給不起假，卻轉變成加薪方案的思維。
那我們更應正視國定假日加倍工資對打工族的經濟利益。 勞動基準法是最低的勞動條件保障，
不僅意味著雇主應負擔最基本的勞動條件，
也應提供弱勢勞工充分保障。… 更多
依據主計處人力運用調查統計，
屬於部分工時之就業者人數為40萬5千人，占全體就業者之3.62%。
（其中就業型態屬「受僱」者為35萬8千人，占總受僱者比率為4.05%）。 一例一休是否能照顧到這3.62%部分工時者？
勞動部說只要連續工作5天，第6天就可以以休息日加班費計算，
但是，從勞動部的調查，
部分工時者有46.9%，每周實際工作天數不滿5日。
換言之，休息日的加班費完全無助於這3.62%打工族。 部分工時者不像全職工作者，工作5天可以賺取7天的薪資，
而是有做有錢，沒做沒錢。
依據勞動部青少年人力資源統計，
15-24歲年輕人打工人數，103年相較於2009年增加將近2萬人；
人力銀行於2015年調查高達9成7的學生有打工計畫，創近8年新高，
進一步分析學生打工原因，62.9%是為了增加工作經驗，
59.7%是因為物價高漲賺取生活費，31.5%是繳交學費。
另外，教育部的調查資料在大專院校裡兼任助理就高達28萬人。 部分工時者過去八年內增加15萬人，
另一個現象是，過去我們認為這些人是學生、家庭主婦利用時間打工，
但是統計趨勢已明顯指出，專職的部分工時者比例逐漸增加將近30%，
完全不具有任何兼職身分，
甚至其中高達56.9%為家計負責人。 既然勞動部一直強調一例一休是要照顧弱勢勞工，
但事實證明，最弱勢的部分工時者卻被排除在外，
我更呼籲也請行政院正視國定假日加倍工資對於部分工時者的經濟效益！
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