Month: 2020-03

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時間：2020-03-25 15:53
關於移工防疫，3/17勞動部發佈新聞稿表示：自3/19起嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情建議等級提升至第 1級，藉此勞動部推出強化防疫管理措施。
該措施依據目的可以分為兩大類，即：
1.減少人員跨境流動及暫緩引進移工
2.督促雇主落實防疫管理 在「減少人員跨境流動及暫緩引進移工」目的上，公布四個措施，包括：
1.鼓勵雇主期滿續聘或國內承接
2.彈性延長移工在臺工作年限
3.延長雇主引進許可效期… 更多
4.鼓勵移工暫不返國休假 在「督促雇主落實防疫管理」目的上，公布三個措施，包括：
1.線上辦理入境講習
2.全面強制接機
3.落實雇主辦理居家檢疫責任 就防疫的迫切性，可以理解制訂這政策的動機。但仍有幾個問題需要勞動部思考。 一、移工於防役期間休假回國，疫情過後雇主因故不幫他申請再入國便構成非法解約，如何因應？ 二、新聘移工未禁止入境，已聘移工出境後卻被拒絕再入境，這樣的政策邏輯是否一致？ 三、鼓勵雇主境內優先承接，同時未就新聘移工入境做限制，境內優先承接的政策是否形同虛設？ 四、新聘移工入境居家檢疫的規定，若雇主無力安置便交給仲介，仲介所提供的安置一定比雇主確實？仲介的安置中心難道能夠做到獨立房間或兩兩相隔一公尺，又難道不會跟其他住宿移工混居，勞動部如何管理？ http://yt1.piee.pw/MD839
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109.3.25吳玉琴委員衛環委員會質詢

 國內承接的意思是無論多爛的蘋果，大家都可以分著吃，是嗎？
請問委員，長照家庭是有照顧人力需求才聘僱外勞，家裡好不容易有一顆好的蘋果吃，你會釋出讓給別人啃？