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2546421502264893 時間:2020-02-05 13:43 【防疫照顧假,薪資如何解】 防疫指揮中心決議高中以下學校延後至2月25日開學後,這段時間學童的照顧,頓時成為一個很頭痛的問題。能不能請假?請假了會不會被做記號?請假有沒有薪水?不僅勞工朋友很關心,媒體朋友也陸續詢問我的看法。就在剛剛,人事行政總處也宣布,公務員的防疫照顧假准假,但不給薪。 … 更多 針對這個問題,昨天我與同仁進行密集討論,看看如何在現行法規下,替受薪階級的朋友找到一條路,讓防疫照顧的衝擊,能夠降到最低。文章有點長,請大家多點耐心閱讀,謝謝大家。 第一,在現行法規下,如勞動部所說,「防疫照顧假」是為了防疫應變的特別措施,並非公假性質,也沒有強制雇主應付薪資。所以,雇主並沒有給予勞工薪資的義務。 也就是說,除了個別公股銀行(台銀、兆豐)、個別企業(台積電、Google台灣等)願意主動給予員工全薪、半薪外,現行法下,等於把相關的成本都轉嫁給勞工承擔。 第二,我們應該要思考的是,政策上,是否應讓勞工在防疫照顧假甚至被隔離時,獲得薪資或薪資補償? 我的答案是肯定的,為了因應疫情控制措施而無法上班的狀況(不只照顧兒童,也包括自我隔離),是一個勞工、雇主與社會(或國家)三方如何合理分擔相關風險與成本(工資/家庭照顧需求/傳染風險)的問題。 在防疫政策上,讓勞工朋友承擔全部風險,完全沒有薪資,非常不妥。大家想看看,勞工負擔風險的能力,通常是勞雇與國家(或社會)三方裡面最弱的,把風險全部轉嫁給勞工,適當嗎? … 更多 |
方向觀念都很棒,加油! |