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- 王婉諭。 127,511 個讚 · 11,681 人正在談論這個。「我們一起勇敢，照亮孩子的未來」
立法委員 王婉諭
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紓困振興不該是《勞基法》霸王條款的幫兇，勞動部請收回不合理的擴張解釋！
今年三月的時候，我在質詢時（https://reurl.cc/xZyjxb）揭露，勞動部在回應經濟部的函釋中，將「嚴重特殊傳染性肺炎」涵蓋在《勞基法》第32條第4項和第40條所定的「事變」範圍內。且只要符合經濟部所認定的產業，在《紓困條例》的適用期間，都能適用《勞基法》的特殊規定。
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也就是說，未來的一年半內這些適用紓困、振興相關條例的產業，都能夠要求勞工停止休假、加班工作。
近日根據媒體報導指出，國內數家主要銀行，為了處理紓困貸款的申請，依據勞動部的解釋而援引《勞基法》32條第4項和第40條的規定，要求員工加班。
許多銀行行員甚至因此連續工作十五個小時，連下班都還要繼續處理業務。
根據我們向勞動部索資的結果，截至6/15止，就有一萬八千多名勞工因為勞動部對於《勞基法》32條第4項的解釋而被迫加班。
質詢時我就一再強調，這樣的條款過去只用在「緊急狀況」下，例如颱風時台電的搶修工程等。原因就是因為這對勞工權益的損害非常大。而《防疫及紓困振興條例》和《勞動基準法》的基本精神根本就不同，勞動部這樣的解釋根本就完全不合理。
當時我只得到含糊其詞的回應，讓我非常不能接受。
因此除了拍攝影片說明，我也在臨時提案中要求勞動部檢討，並且在二期紓困預算審查時，在主決議中要求勞動部召集專家，針對函釋內容重新研議並提出專案報告。這個提案同時也獲得跨黨派委員的支持。
遺憾的是，勞動部仍然堅持原本的說法，不願意退讓，進而導致了數萬名勞工的權益受損。
我認為勞動部應該要確實進行勞檢，確保公司事後都有向地方主管機關及工會備查，且勞工都獲得應有的休息和加班費。同時，我也要再次強調，勞動部這樣的解釋會開啟一個很糟糕的先例，讓勞工權益受到巨大的損害。
收回不合理的擴張解釋，讓勞基法成為真正守護勞動權益的後盾！
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王婉諭
《蘋果》獨家 銀行無限加班 竟合法 勞部認證紓困業務屬「事變」：https://reurl.cc/ZO0m0A
