Month: 2019-03

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時間:2019-03-13 13:58
【勞動部同意廢止35年前函釋!值日(夜)津貼要算工時給加班費。】 兩年前,有位先生打電話來辦公室,
陳述雇主不聘用保全,改找員工輪值夜班,
而且一個晚上僅給500-600元津貼,遠低於基本工資,
打電話到勞工局陳情,勞工局說雇主沒有違法。
他很失望,希望立法委員可以要求勞動部檢討相關規定。 我們耙梳資料發現這紙函釋是在1985年發佈,
那個年代沒有基本工資規定,… 更多
勞動基準法又剛上路,
為了降低雇主衝擊,縱使沒有法源依據,
當時的內政部還是頒佈函釋,
允許值日夜的時數不計入工作時間,不算加班。
勞雇雙方約定值日夜津貼無法以加班費計算,
甚至可以低於基本工資。 淑芬質詢並預算提案要求勞動部檢討,
勞動部召開兩次專家學者會議,
考量事業單位需要調適,
以落日條款明訂廢止時程,
公告2022年要廢止這過時的函釋。 淑芬想跟這位先生說,
感謝您的一通電話,
讓台灣勞動條件有改變的機會。
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2022起值班要給工資 適用35年函釋將廢止 | 聯合新聞網

適用35年值班不算工作、也不算加班的函釋將廢止。勞動部(之前為內政部勞工司)於1985年公布值日夜班行政指導,若從事收文接聽電話、巡邏等工作,雇主可以只發津貼,不算加班,經立委要求檢討後,勞動部確定先檢討、後...
謝謝林委員的努力!