Month: 2022-02

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時間:2022-02-16 20:57
【友善職場 政策誘因不容缺席】
少子女化問題嚴峻的今日
除在法制面形塑友善職場外
亦可藉由自主自發認證標章制度
協助企業提升企業形象
發揮ESG的社會責任理念 「友善職場」課題近年備受企業關注,尤其在改善員工工作環境與福利,貼近員工需求等面向上,更與「企業社會責任」不謀而合,而有助於提升企業ESG永續理念。其中,「如何降低工作與家庭角色衝突」的家庭友善政策,在少子女化的今日,則倍顯重要。… 更多 日前立法院已三讀通過「就業保險法」、「性別工作平等法」修正案,強化育嬰留職停薪與產檢、陪產假機制,審議過程中,我也有提出相關提案;但除法制面向上支持育兒友善外,我更認為藉由政策誘因,鼓勵創造友善職場環境,政府的角色不容缺席。 參考醫療與長照領域,醫療機構辦有「醫院評鑑」、照護服務機構另有「高齡友善健康照護認證」,利用常態性的評鑑或認證機制,引導服務品質朝向政策目標前進。對比亞洲鄰近國家日本,為鼓勵企業辦理友善職場措施、支持員工育兒,更設有認證標章制度,為友善育兒企業提升企業形象、招募新進員工任職,甚至有利於政府採購參與。 反觀國內,現行以「工作生活平衡獎」鼓勵企業照顧員工子女,提供優化工作措施的作法,恐怕有所不足。不僅因並非年年舉辦而#即時性不足;受限於頒獎的競爭本質,必然只有績效卓著者方能獲獎,#普遍性不足;再者,獲獎後僅有獎座與獎勵品,政策 #引導性不足。 因此,我認為塑造「友善職場」,應揚棄競爭式的評選競賽,而改以凝聚友善育兒等評鑑標準,進而推行認證標章機制,供企業自發、自主參與認證;同時並可參考日本經驗,提供強而有力政策誘因,引導企業創造友善職場環境! #友善職場 #企業ESG #企業社會責任 #少子女化 #就業保險法 #性別工作平等法 #張育美
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支持專業的醫療立委張育美
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時間:2022-02-22 19:58
【長照悲歌的沈痛控訴】
政府應聽見照顧者的細微悲鳴
長期照顧所伴隨的身心與經濟壓力
導致人倫悲劇頻仍
#加強機關間聯繫整合
#脆弱家庭的即時支持
應適時引介外部資源舒緩照顧重擔… 更多 上週再傳一起疑似因照顧者不堪長期照顧壓力的弒親人倫悲劇,探究憾事背後的原因,除照顧者病情加重、照顧強度增加外,工作與照顧抉擇所生的經濟問題、長時照顧下所致的人際疏離等,都可能令照顧者無力承受。然而過程中,照顧者所發出的幽微求助,社會安全網及現有長照資源可曾察覺? 這樣的高風險家庭,往往隱身在社會角落,低聲隱晦的道出長照悲「鳴」。過去我曾多次提醒橫向與縱向的合作,是即時伸出援手的前提,意即跨部會(機關)的橫向聯繫、中央與地方間的縱向整合,才能在第一時間聽見那最細微的警訊。例如當身心障礙者的主要照顧者失業時,便應發揮社政與勞政間的勾稽,主動提供經濟協助、引介長照服務資源,為這類家庭寒冬送暖。 又如疫情期間,日照據點與服務的緊縮,不僅依據中華民國家庭照顧者關懷總會統計,將大幅提高照顧壓力;依英國調查,疫情蔓延後,74%家庭照顧者「因照顧而精疲力竭」、35%受訪者表示「再也撐不下去」。都在在提醒主管機關,疫情之下,伴隨照顧模式與型態改變,家庭內風險上升的同時,訪視量能與外部資源卻是下降,我們必須思索調整既有的社會安全網絡。 對於長照悲鳴頻仍,其中所糾結的系統性問題,遲遲不見政府有效地對症下藥,內心實在不捨與難受;如何避免悲劇一再重演,政府絕對責無旁貸。我再次沉痛呼籲,社會安全網絕不該只是紙上談兵,人力與資源的挹助整合,即時給予脆弱家庭需要的支持,才是分擔照顧者肩上重擔的具體作為。 #長照悲歌 #長期照顧 #長照壓力 #高風險家庭 #日照據點 #社會安全網 #衛福部 #張育美
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張玉美是專業的醫療不分區