Month: 2021-08

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1018117558731143 時間：2021-08-19 16:41 防疫馬拉松-80 【長照服務多元發展各項服務不偏廢】昨晚(8/18)我參加長權盟主辦的長服法修法線上座談會我相當認同長權盟提出 #長照應以使用者觀點出發、#關照照護者權益會中我補充「住宿式長照機構」同樣是照顧者的需求選項因此 #導正機構式長照服務體系為橄欖型、#補足住宿式機構床數缺口也應該是長照服務多元發展一環… 更多昨晚我參加由「長照權益監督聯盟」主辦的「長期照顧服務法」修法線上座談會，不分朝野黨派共有8位立法委員同步上線與會，顯示在超高齡化社會的路上，長照的穩健發展，是跨黨派的共識，支持長照制度的完備，亦是共同的目標。座談會中，家總郭慈安理事長、台北健康護理大學陳正芬教授，及家總陳景寧秘書長、老盟張淑卿秘書長、失智症協會湯麗玉秘書長與伊甸基金會附設活權之家廖福源主任，分別自長照服務使用者需求，耙梳修法脈絡，引導與會者瞭解修法的意義與重點。而長照的使用態樣多元，如同會議資料中引述，使用長照2.0（四類服務）佔26.7%、使用看護移工者佔37%、使用機構住宿佔12%，使用其他資源則佔29%。意即，由家庭照顧者或外籍看護工主責照顧，承擔照顧責任，仍然是國內普遍的現況。因此，對於長權盟關照照顧者權益，例如明文周休一日喘息服務、建置家庭照顧者支持服務據點，我深表認同。因為不論是服務需求者、家庭照顧者與各類長照服務人員，都迫切需要仰賴各式的服務體系承接，唯有多元、嚴密的網絡，才能確保民眾的需求不被漏接。有別於多數與會者的論點，我則認為部分家庭照顧者，囿於住宿式機構入住不易，而被迫承受的沉重照顧壓力，同樣應受到關心。機構化的長照服務思維，同樣是多元需求的一環、同樣是家庭需要的一種選項。也就是說，當家庭照顧者選擇承擔照顧責任時，我們應給予其支持、喘息；但當他無力承受時，機構式長照服務也應有能力及時銜接。所以，我更聚焦於機構式長照服務的健全。畢竟衛福部預估至119年時，住宿式機構需求人數將達到約17.58餘萬人，但至109年底時，可提供的床數僅有10.9萬餘床，未來10年中需要補足6.68萬床的缺口。將住宿型、社區到居家式機構數量呈金字塔分佈的現況，修正為橄欖型分佈，回應民眾對住宿式機構的需求，同樣應是長照服務應有的溫度！ #長照權益監督聯盟 #長期照顧服務法 #長照服務 #住宿式機構 #郭慈安 #陳正芬 #陳景寧 #張淑卿 #湯麗玉 #廖福源 #張育美圖片	長者的福音，謝謝委員🙏
1018848911991341 時間：2021-08-20 20:36 防疫馬拉松-81 【指揮中心應追蹤完整接種後的保護力變化】歐美多國已陸續規劃追加接種第3劑疫苗除將增加疫苗到貨時程的不確定性外更反映出疫苗保護力將隨時間遞減我呼籲指揮中心： #建立具規模本土研究持續追蹤接種者保護力變化 #確保醫事人員持續具有足夠保護力… 更多繼以色列為50歲以上民眾追加接種COVID-19第3劑疫苗後，德國、法國、英國亦規劃對年長、高重症風險或醫事人員接種第3劑疫苗，美國則宣布計畫自9月下旬開始，全面為民眾接種第3劑疫苗。以公共衛生立場思考，正如WHO所擔憂，追加接種將產生資源排擠效應，疫苗成為集中於少數國家的戰略物資，進而拖累全球其他國家達到群體免疫的進程。如此情形，在變種病毒肆虐、群體免疫門檻不斷提高的此時，無疑是雪上加霜。這樣的憂慮，同樣將衝擊著我國的疫苗覆蓋率。如不計入國產疫苗，及甫訂購的BNT疫苗與加購的莫德納疫苗，目前外購疫苗到貨率為22.81%。隨著掌握疫苗資源的歐美國家，追加疫苗致需求量遽增，我們除了思考是否跟進追加接種政策外，更務實的則是：如何穩定外購的疫苗供給，持續將目前第1劑人口涵蓋率約40%向上提升；以及如何將僅3.09%的第2劑人口涵蓋率，穩健地增加。我認為，追加接種第3劑疫苗，反映的是疫苗保護力將隨時間衰退。莫德納創辦人阿費揚已表示「加強注射可能會成為常態」，美國CDC追蹤疫苗保護力的相關研究，則指出保護力正隨著時間遞減。因此，我呼籲指揮中心：應建立具規模的本土研究，追蹤完成第二劑接種者的保護力變化；尤其應保護醫事人員持續具有足以抵禦病毒的能力！ #疫苗 #第三劑疫苗 #疫苗保護力 #醫事人員 #指揮中心 #張育美圖片	政府應積極採購更多國際認證疫苗供民眾施打，以增加醫護人員及民眾的保護力
1024918551384377 時間：2021-08-30 15:26 防疫馬拉松-87 【移工轉換工作規定修正】疫情期間外籍移工招聘不易國內更屢傳洗工情事致損害長照需求者的被照顧權益勞動部已於日前修法 #即日起移工離職後 #應以從事原工作類別為原則 #避免移工不當轉換工作… 更多疫情期間由於各國嚴格的邊境管制，跨國勞動力招聘不易，不僅衝擊著工商業對產業移工的需求，同時亦加重著社福移工的人力缺口。供需失衡的困境下，更造成產業移工與社福移工間的人才競爭，以致失能者的被照顧機會，受到嚴峻挑戰。如此社福移工遭「洗工」至產業的問題，我在今年5月時，便曾在立法院衛環委員會質詢勞動部許銘春部長。從住宿式機構需求來看，國內目前仍有4萬床的照顧缺口，若再受限於照顧人力不足，致現有床數無法全數開設，照顧缺口將更加惡化；另就居家照顧需求而言，由於國內長期照顧責任，多達8成是由家庭照顧者承擔，其中多有併由外籍看護工分擔的情形，因此當外籍看護工轉移至產業移工後，照顧空缺對於家庭照顧者來說，便是不堪負荷的沉重壓力。因此，在質詢時，我即要求勞動部正視「洗工」問題，杜絕移工的不當轉換。勞動部經研議後，已在8月27日修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」明訂移工轉換工作時，應以原工作類別雇主為優先接聘。提醒民眾，依新法規規定，看護移工離職後原則已不能轉為產業移工。藉此避免移工以怠工或工作態度不佳，逼迫雇主同意其轉換工作，維護長照需求者的被照顧權益！ #移工 #洗工 #長照 #家庭照顧 #勞動部 #張育美圖片	勞動部~動起來吧!應重視「洗工」問題，避免外籍移工不當轉換