Month: 2021-04

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813604992591036 時間：2021-04-22 08:44 今天來參加慧玲的告別式，看著她甜美燦爛的笑容，祈願她到了天堂，還是一樣甜美燦爛！我跟慧玲說，今天 #行政院院會會通過 #跟蹤騷擾防制法的草案，也會盡快送到立法院審議，希望能在六月前完成立法，希望不要再有人像妳一樣受苦；我也跟慧玲說，希望她在天之靈，要賜給家人平安和勇氣，可以勇敢的面對未來的人生！謝謝楊靖儀律師、李靜怡律師、宋孟陽律師三位律師，義務組成律師團，擔任慧玲家屬的委任律師，在漫漫司法長路，陪伴家屬找出事實真相，找到公平正義！慧玲再見了，我們不會忘記妳的美，你的好，還有妳的名！因為跟蹤騷擾防制法這個法案，就是妳的名！ #慧玲，妳是天使，謝謝妳！🙏🙏 圖片	我們一起努力💪
4001192326593662 時間：2021-04-27 19:19 本週就是五一勞動節連假囉，除了給勞工朋友假期，我更想帶給勞工朋友政策上的福祉。立院剛通過了 #職災保險法，擴大各項職災保障與賠償給付，是勞權的一大躍進。今天，我們的努力再進一步，由婦權大姐大范雲 FAN, Yun 召集，舉辦＃性別工作平等法防範職場性騷公聽會，和公民團體、學者專家一起，為職場性別平等團結發聲。思瑤這會期已經提出 #性別工作平等法、 #性騷擾防制法… 更多修法版本，期望讓法制更精進、更與時俱進。例如：過去規範雇主是性騷擾申訴、調查主要負責人，然而雇主往往也可能是性騷擾的主要犯行者，原有法律當然應該調整。而聆聽第一線的職場經驗，是我們研修政策最有力的方式。今天有不同職場領域的夥伴來分享意見，我提供我舉辦 #建築職場反性騷沙龍座談會的共識結論，希望也能作為跨界產業參考的作法： 1. 促成營建署利用證照換證制度強化建築師＃持續性平培力 2. 要求勞動部積極將《性別工作平等法》納入勞檢查察範圍 3. 與職業公會協力，落實《性騷擾防治法》中規範十人以上職場應設有反性騷擾申訴管道 4. 檢討現行職場 #性騷通報機制，朝統一、有效、即時、讓受害者有安全感的目標改進 5. 建議各公會成立性平小組、提供培訓課程，或利用法規說明會等集訓場合納入性平培力宣導 6. 要求教育部高教司、學特司提供在學生實習前，接受性騷擾防治指南與培訓也跟大家報告，思瑤也提出 #跟蹤騷擾防制法立法版本，本週四預計開始進行逐條審查。對於性別平等，台灣已經是亞洲模範生，但仍有很多未盡之事，沒有最好只有更好，我們一起來努力！圖片	和思瑤妹妹一起繼續努力💪❤️
510718600303438 時間：2021-04-27 23:00 職場上遇到老闆為性騷擾加害人的時候，現行法令存在漏洞。依照現行法規，員工有公司內的懲處機制可以處罰，但是不可能要求雇主自己調查自己，應該由政府主管機關來調查。沒發聲不代表沒發生修法讓更多人可以得到保護，這個承諾我沒忘記。 #研修性別工作平等法 #性騷擾防治修法系列公聽會范雲 FAN, Yun 蘇巧慧林宜瑾林楚茵立法委員羅美玲賴品妤吳思瑤陳秀寶周春米立委立法委員湯蕙禎圖片	感謝莊委員大力支持🙏🙏❤️
637213294345952 時間：2021-04-28 14:37 昨日，我出席了由范雲 FAN, Yun委員主辦的「＃性騷擾防治修法系列公聽會」，與在場的委員、婦女團體一同討論性騷擾相關法案修法的問題！身為一個就讀法律出身年輕的女性，無論是過去或是成為政治人物後，我也接到過不少性騷擾受害者的求助。除了不斷的宣導現有的求助方法外，我也針對「現有制度的不足」持續的關心。像是目前各界都非常關心的「＃跟蹤騷擾防治法… 更多」，我和范雲等委員也都有提出我們自己的版本，就是希望能藉由立法，去盡可能保護我們的受害者。針對已實施近20年的「＃性別工作平等法」，我認為，也到了必須通盤檢討的時刻；其中，一直被大眾所詬病的第13條之1，在實務上，會變成「當加害人就是雇主時，卻還是由雇主來調查」，而且如果加害者就是雇主，又由公司進行處罰，這根本就是球員兼裁判、自己調查自己，最後往往不了了之，可能根本無法有效遏止犯罪。因此，我也認為＃勞動部應該要承擔責任，去調整方向，當「性騷擾行為人為最高負責人或雇主時」，受害者應該可以轉向地方主管機關進行申訴，給予公權力介入的可能。我想，我們如此努力、認真的討論，就是因為「職場性騷擾」並不少見，可是卻因為權力的不對等、法規的不妥善，導致受害者無法獲得妥善的幫助，這實在非常可惜。接下來，我會與立法院的同事們，持續的來關注、來推動我們的相關法案，讓台灣的性別平等與友善，真正的實現。＃職場性騷擾＃職場友善＃勿再球員兼裁判圖片	未來和品妤委員一起爲更性別友善的職場努力💪
638073677593247 時間：2021-04-29 21:09 ＃陪伴孩子誰都不再缺席＃男生女生都可以請陪產暨親職假　我一直很重視女性在職場上的工作權益，感謝范雲 FAN, Yun委員邀請我一起在勞動節前夕舉辦這場記者會。由於現在多數雇主在聘用員工時，仍會預設女性勞工會因為生育的計畫或可能，未來要請產檢假、育嬰假等等，在職場上對女性有各種形式的歧視，甚至因為這樣的預設立場，導致優秀的女性勞工無法被錄取。　… 更多我認為如果能透過法律的修訂，讓懷孕者的配偶也納入育兒規劃中，不僅能減少職場上對於女性的懷孕歧視；並且也保障配偶的親職參與，雙方都能夠加入養育孩子的過程。　依目前我們《＃性別工作平等法》第十五條規定，懷孕雇員有5天全薪產檢假，但如果懷孕者的配偶要陪著產檢，只能夠自己請特休或事假；導致懷孕者的配偶很難全程參與並陪伴。　因此去年我連署了范雲委員提出《性別工作平等法》第十五條修正草案，欲新增配偶「全薪陪產檢假5天」，並將現有配偶在女性受僱者分娩前後的「5天陪產假」延長4週並更名為「陪產暨親職假」，我肯定這樣的改變，希望透過這樣的修法，不僅給予爸爸媽媽育兒上的支持，也能提升職場上性別平等權利。　我呼籲行政單位必須盡速提出相關對案，並且我將會與立院的同仁一起合作努力，彙整大家的意見作為未來修法的考量，以期打造更性別平等、友善生育的職場環境。　＃職場性別平權＃爸爸的陪產檢假＃隱形天花板＃女性工作權益＃五大法案保障勞權＃改善勞動環境圖片	一起❤️💪