Month: 2022-02

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526699098809274 時間：2022-02-15 10:33 #移工也能變移民 #用人權跟世界加好友根據勞動部規劃，將來在台工作滿六年、技術達一定水準、達一定薪資門檻的移工，可以申請留台，轉換為中階技術人力，若繼續在台工作滿五年，就可申請永久居留。這樣的政策方向，若能翻轉過去長期的「客工」（guest workers）的定位，並適度回應目前快速少子化及高齡化的人口問題，我個人是持支持態度，但也有些建議要跟勞動部喊話。… 更多直到前（2020）年，勞動部公布的「移工權益維護報告書」仍再次重申，將我國藍領移工定位為過度性的勞動移民，也就是只要其勞動力，而不給予其自由選擇職業、行業並與雇主商議勞動契約，而後有機會申請永久居留的客工制度，這樣的政策方向，也導致藍領移工的權利長期次於國人及白領移工，不少悲劇皆由此而生，發生在2003年2月7日，前國策顧問劉俠遭印傭毆打，以及2005年8月21日的高捷泰勞抗暴事件，才逐漸引起社會迴響，關注藍領移工的權益。經過多年的努力，國人對移工的態度已日益友善，這當然是國民素質的展現，但政府部門在政策擬訂跟執行上，顯然還有待加強，例如去（2021）年疫情升溫期間，勞動部推行「暫停移工合法轉換雇主」、「限制家事移工跨業轉換」，皆是以犧牲他們的權益作為防疫或緩解看護缺工問題的代價，而當苗栗縣政府片面禁止移工於疫情期間外出，卻見勞動部遲遲沒有回應，直到防疫指揮中心表示不妥後，才跟進呼籲雇主不得禁止移工外出。政府願意將藍領移工視為一個完整的人，而不只是勞動力的供應品，提供他們申請長期居留甚至成為國人的機會，當然是個進步的方向，但也必須說，對於不符合申請資格或尚無意申請的藍領移工，只要他們在台工作、生活的期間，都應該賦予他們更平等的地位，這樣不僅僅是對他們有利，畢竟勞動部早在2016年所作的報告就已經直言，隨著移工來源國的經濟發展，勞工輸出意願已逐漸降低，未來將不再大量輸出外勞，倘我國持續未提高家事外勞之勞動條件，或低於其他國家，可預見將造成家事移工招募不易。面對即將展開的兩公約第三次國際審查，移工的權益勢必是議題焦點，台灣的人權表現向來是華人世界的指標，如何在政策上對移工更友善，諸如「推動失聯移工重置」、「開放藍工移工自由轉換雇主」，讓台灣用人權價值跟世界加好友，絕對是值得投注資源的利人利己的項目，我會繼續努力，也希望行政部門再加油。圖片來源：中央社圖片	請教委員，你贊同移工變移民，---> 那移工的老公、老婆、兒子、女兒，可不可以變移民？移工的老爸、老媽，可不可以變移民？如果不讓移工親屬移民，只准移工移民，會不會讓移工原本的家分崩離析？
531761801636337 時間：2022-02-23 17:22 #男女薪資差距不減反增 #女性多做58天才與男性同酬據主計總處最新統計2021年兩性薪資差距15.8%，意味著每一年女性多工作58天，才能與男性同酬，勞動部昨日公布最新同酬日為2月27日，比前一年2月20日增加了7天，自2002年公布台灣同酬日後，首度不減反增。勞動部推估，應為去年疫情嚴峻，導致各行/產業景氣狀況與加薪幅度落差有關。… 更多此一數字凸顯出，疫情導致經濟弱勢勞動者受衝擊程度更深，尤其是許多女性以育兒、照顧家庭等因素為優先考量，因停工、停薪、離職導致收入銳減，成為疫情下的受害者。 2014年台灣提出CEDAW第2次國家報告，國際專家學者審查報告總結中提到及「針對台灣男女薪資差距，提出制定具特定目標的具體措施和實施機制，來解決薪資差距和其他無法實現同值同酬的障礙。」雖然法令上，有勞動基準法、就業服務法、性別平等工作法，皆要求雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇，但勞動部針對同工同酬並無細節規定或行政措施。許多女性因為結婚、育兒、照顧家庭責任等因素，在疫情衝擊下被迫離開職場，造成職場資歷中斷、升遷受阻，顯示兩性在投入職場中，承擔了不同的風險與壓力。以勞動部為首的政府部門應積極作為，除了提高勞動市場薪資透明度，縮小職場性別隔離，鼓勵企業投入友善職場環境，勞動部也應盤點去年受疫情衝擊產業的女性勞工失業、留職停薪情況，提出輔導再就業方案，逐步輔導各產業同工同酬，縮小性別薪資差距，才能真正促進職場性別平權。圖片	本以為民眾黨裡，就你跟學姊，兩個正常一點，上次學姊抨擊簡舒培逼柯念「四個堅持」時，我很認同她，也覺得簡… 更多很低級；結果，這次，竟然是學姊跟哪個什麼姓楊的，互搞陳菊的低級雙關語，然後還沾沾自喜... 這就是柯文哲市長所謂的「博聲量」嗎？ 🙄

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時間：2022-02-15 10:33
#移工也能變移民
#用人權跟世界加好友根據勞動部規劃，將來在台工作滿六年、技術達一定水準、達一定薪資門檻的移工，可以申請留台，轉換為中階技術人力，若繼續在台工作滿五年，就可申請永久居留。這樣的政策方向，若能翻轉過去長期的「客工」（guest workers）的定位，並適度回應目前快速少子化及高齡化的人口問題，我個人是持支持態度，但也有些建議要跟勞動部喊話。… 更多直到前（2020）年，勞動部公布的「移工權益維護報告書」仍再次重申，將我國藍領移工定位為過度性的勞動移民，也就是只要其勞動力，而不給予其自由選擇職業、行業並與雇主商議勞動契約，而後有機會申請永久居留的客工制度，這樣的政策方向，也導致藍領移工的權利長期次於國人及白領移工，不少悲劇皆由此而生，發生在2003年2月7日，前國策顧問劉俠遭印傭毆打，以及2005年8月21日的高捷泰勞抗暴事件，才逐漸引起社會迴響，關注藍領移工的權益。經過多年的努力，國人對移工的態度已日益友善，這當然是國民素質的展現，但政府部門在政策擬訂跟執行上，顯然還有待加強，例如去（2021）年疫情升溫期間，勞動部推行「暫停移工合法轉換雇主」、「限制家事移工跨業轉換」，皆是以犧牲他們的權益作為防疫或緩解看護缺工問題的代價，而當苗栗縣政府片面禁止移工於疫情期間外出，卻見勞動部遲遲沒有回應，直到防疫指揮中心表示不妥後，才跟進呼籲雇主不得禁止移工外出。政府願意將藍領移工視為一個完整的人，而不只是勞動力的供應品，提供他們申請長期居留甚至成為國人的機會，當然是個進步的方向，但也必須說，對於不符合申請資格或尚無意申請的藍領移工，只要他們在台工作、生活的期間，都應該賦予他們更平等的地位，這樣不僅僅是對他們有利，畢竟勞動部早在2016年所作的報告就已經直言，隨著移工來源國的經濟發展，勞工輸出意願已逐漸降低，未來將不再大量輸出外勞，倘我國持續未提高家事外勞之勞動條件，或低於其他國家，可預見將造成家事移工招募不易。面對即將展開的兩公約第三次國際審查，移工的權益勢必是議題焦點，台灣的人權表現向來是華人世界的指標，如何在政策上對移工更友善，諸如「推動失聯移工重置」、「開放藍工移工自由轉換雇主」，讓台灣用人權價值跟世界加好友，絕對是值得投注資源的利人利己的項目，我會繼續努力，也希望行政部門再加油。圖片來源：中央社

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請教委員，你贊同移工變移民，---> 那移工的老公、老婆、兒子、女兒，可不可以變移民？移工的老爸、老媽，可不可以變移民？如果不讓移工親屬移民，只准移工移民，會不會讓移工原本的家分崩離析？

531761801636337
時間：2022-02-23 17:22
#男女薪資差距不減反增
#女性多做58天才與男性同酬據主計總處最新統計2021年兩性薪資差距15.8%，意味著每一年女性多工作58天，才能與男性同酬，勞動部昨日公布最新同酬日為2月27日，比前一年2月20日增加了7天，自2002年公布台灣同酬日後，首度不減反增。勞動部推估，應為去年疫情嚴峻，導致各行/產業景氣狀況與加薪幅度落差有關。… 更多此一數字凸顯出，疫情導致經濟弱勢勞動者受衝擊程度更深，尤其是許多女性以育兒、照顧家庭等因素為優先考量，因停工、停薪、離職導致收入銳減，成為疫情下的受害者。 2014年台灣提出CEDAW第2次國家報告，國際專家學者審查報告總結中提到及「針對台灣男女薪資差距，提出制定具特定目標的具體措施和實施機制，來解決薪資差距和其他無法實現同值同酬的障礙。」雖然法令上，有勞動基準法、就業服務法、性別平等工作法，皆要求雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇，但勞動部針對同工同酬並無細節規定或行政措施。許多女性因為結婚、育兒、照顧家庭責任等因素，在疫情衝擊下被迫離開職場，造成職場資歷中斷、升遷受阻，顯示兩性在投入職場中，承擔了不同的風險與壓力。以勞動部為首的政府部門應積極作為，除了提高勞動市場薪資透明度，縮小職場性別隔離，鼓勵企業投入友善職場環境，勞動部也應盤點去年受疫情衝擊產業的女性勞工失業、留職停薪情況，提出輔導再就業方案，逐步輔導各產業同工同酬，縮小性別薪資差距，才能真正促進職場性別平權。

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本以為民眾黨裡，就你跟學姊，兩個正常一點，
上次學姊抨擊簡舒培逼柯念「四個堅持」時，我很認同她，也覺得簡… 更多很低級；結果，這次，竟然是學姊跟哪個什麼姓楊的，互搞陳菊的低級雙關語，然後還沾沾自喜... 這就是柯文哲市長所謂的「博聲量」嗎？ 🙄