Month: 2020-10

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2755515728022135 時間：2020-10-06 20:00 昨天我針對派遣歸零及公務人員超勤加班費向人事行政總處質詢。　… 更多首先，行政院政策宣示「派遣歸零」，預計在2021年前不再運用勞動派遣人力，目前僅剩201人，但這五年來，臨時人員增加了13,380人，成長36%，勞務承攬增加7,636，成長19.7%。這其實是一個很糟糕的趨勢，派遣人員及臨時人員均適用勞基法，但是勞務承攬人員不受勞基法的保障，同時，公部門非典型勞動力人數，四年來增加12,045人，所謂的「政府瘦身」到底瘦到哪裡去了？　再來，在高雄市前消防員徐國堯及消防人員工作權益促進會搶救消防員的努力之下，大法官終於在去年釋憲，針對消防員、警察這類型業務性質特殊機關所屬公務人員的工時，要重新制定合理之框架性規範。但是，消防員以及其他輪班類型公務人員的超勤加班費，雖然已經取消了每月報支時數100小時的上限，但金額仍然被人事行政總處鎖死在1萬7千元。　消防員目前有勤一休一及勤二休一的制度，每月工時長達360-480小時，平均被政府吃掉104~224小時加班費，若人事行政總處不修改1萬7千元的上限，消防員的時薪只有55.9元至92.3元，根本就是血汗工作。　我認為，中央可以維持現狀補助1萬2千元，但不應該去限制上限，若地方政府財務有餘裕，能夠發放足額的超勤加班費，讓為民服務的消防人員辛勞能夠如實反映，這不是美事一樁嗎？最後，令所有公務人員最感不公平的就是，政府鼓勵公務人員加班換補休，但若沒有在一年內休畢，不另給加班費。我認為應該要比照勞基法第32-1條的精神，補休期限屆期，政府必須發給工資，或者是讓補休能夠遞延，而不是像現況一樣直接被消滅。　付出勞動力的人都該得到對等的回饋，公部門的非典型勞動力持續增加，但卻沒有得到應有的勞基法保障；為民服務的警消人員超時工作，超勤津貼卻被鎖死在1萬7千元，這都是不該存在的現象，我會持續把關。圖片	時力邱主席言從事公務工作無論派遣、臨時等，已新增有2,3萬以上。為何國發會有計畫執行率卻無地方執行率？這種公務組織長年的… 更多心態不整，雖然未予要求「急急如律令」的工作表現，但其績效評鑑仍然深深埋在鄉愿的官僚體系之中。大家都想吃好飯，但是不是先真正的落實組織的精實化。消防、警員等真正的超時加勤，豈能設定上限壓制其勞務費，而人事預算卻分配給冗員、爛員。好的考績制度，一如民企，才能保障最好的公務員為人民做事。『省』廢了，但全台從事公務工作者，恐怕也增加了10萬人左右吧？退休公務員沒生產力，卻拿高高退休金，吃剩還給子女花；而一年如果增加數萬人的開銷，怎能吃上好米呢！民企競逐商場求生存發展，展現向上進步的活力，而公務機關呢？你們可到各地方行政機關抽查看看。現在政府又考慮多養兵了，又增加國家求生存的防衛支出,光防疫一年便增3、4仟億以上。而摸魚打混、數饅頭想退休的公教人员,為何盡砍勞工福利支出,而却浪費更大筆的公務人事支出呢？

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2755515728022135
時間：2020-10-06 20:00
昨天我針對派遣歸零及公務人員超勤加班費向人事行政總處質詢。
　… 更多
首先，行政院政策宣示「派遣歸零」，預計在2021年前不再運用勞動派遣人力，目前僅剩201人，但這五年來，臨時人員增加了13,380人，成長36%，勞務承攬增加7,636，成長19.7%。這其實是一個很糟糕的趨勢，派遣人員及臨時人員均適用勞基法，但是勞務承攬人員不受勞基法的保障，同時，公部門非典型勞動力人數，四年來增加12,045人，所謂的「政府瘦身」到底瘦到哪裡去了？
　
再來，在高雄市前消防員徐國堯及消防人員工作權益促進會搶救消防員的努力之下，大法官終於在去年釋憲，針對消防員、警察這類型業務性質特殊機關所屬公務人員的工時，要重新制定合理之框架性規範。但是，消防員以及其他輪班類型公務人員的超勤加班費，雖然已經取消了每月報支時數100小時的上限，但金額仍然被人事行政總處鎖死在1萬7千元。
　
消防員目前有勤一休一及勤二休一的制度，每月工時長達360-480小時，平均被政府吃掉104~224小時加班費，若人事行政總處不修改1萬7千元的上限，消防員的時薪只有55.9元至92.3元，根本就是血汗工作。
　
我認為，中央可以維持現狀補助1萬2千元，但不應該去限制上限，若地方政府財務有餘裕，能夠發放足額的超勤加班費，讓為民服務的消防人員辛勞能夠如實反映，這不是美事一樁嗎？最後，令所有公務人員最感不公平的就是，政府鼓勵公務人員加班換補休，但若沒有在一年內休畢，不另給加班費。我認為應該要比照勞基法第32-1條的精神，補休期限屆期，政府必須發給工資，或者是讓補休能夠遞延，而不是像現況一樣直接被消滅。
　
付出勞動力的人都該得到對等的回饋，公部門的非典型勞動力持續增加，但卻沒有得到應有的勞基法保障；為民服務的警消人員超時工作，超勤津貼卻被鎖死在1萬7千元，這都是不該存在的現象，我會持續把關。

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時力邱主席言從事公務工作無論派遣、臨時等，已新增有2,3萬以上。為何國發會有計畫執行率卻無地方執行率？這種公務組織長年的… 更多心態不整，雖然未予要求「急急如律令」的工作表現，但其績效評鑑仍然深深埋在鄉愿的官僚體系之中。大家都想吃好飯，但是不是先真正的落實組織的精實化。消防、警員等真正的超時加勤，豈能設定上限壓制其勞務費，而人事預算卻分配給冗員、爛員。好的考績制度，一如民企，才能保障最好的公務員為人民做事。『省』廢了，但全台從事公務工作者，恐怕也增加了10萬人左右吧？退休公務員沒生產力，卻拿高高退休金，吃剩還給子女花；而一年如果增加數萬人的開銷，怎能吃上好米呢！民企競逐商場求生存發展，展現向上進步的活力，而公務機關呢？你們可到各地方行政機關抽查看看。現在政府又考慮多養兵了，又增加國家求生存的防衛支出,光防疫一年便增3、4仟億以上。而摸魚打混、數饅頭想退休的公教人员,為何盡砍勞工福利支出,而却浪費更大筆的公務人事支出呢？