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1938299669549615 時間：2018-10-03 08:05 兩年前參加 #建築改革社的大會，與年輕建築師們一起構築建築改革的制度想像。大家的意見想法，具體轉化為新政府 #採購改革的內容與能量，也逐步看到成果。兩年來思瑤每一天都在努力著，不敢懈怠⋯⋯ 最棒的戰友，改革尚未完成，我們仍須努力。 #思瑤姐姐的政府採購改革工程分享吳思瑤參加建築改革社的快閃發表會。只有四分鐘！要在四分鐘之內，發表對建築改革的想法，是很高難度的挑戰！尤其，我只是個愛建築的政治人，要在ㄧ群專業建築專家們前班門弄斧，更是壓力大啊。我從2016威尼斯建築雙年展的主題「Reporting from the front前線回報」的主題切入，建築專業者如何回應新時代、不同區域、社會、環境所面臨的挑戰與困境？而透過建築，又如何創造更大更高的公共性與集體利益？… 更多我認為台灣的建築改革，無法自外於「政治」改革之外。<br> 唯有透過制度的改造，法治建設的健全，才能打造尊重專業的建築產業環境，實踐建築的理想。這也是為何在長期傾聽、匯整了建築工作者的心聲後，投入大量心力於「政府採購法」的修法工作，舉辦公聽會召集各界對話。而這個議題，只是整個制度改革的ㄧ部份而已。我無法完成成為建築師的夢想，但我會盡力，為專業建築人服務，打造良善的建築產業環境，提升台灣更高品質的建築美學。	能不能請柯粉解釋一下, 柯在訪談中承認 , 他知道法輪功成員被活摘, 卻還持續去支那China教授葉… 更多克膜ECMO使用在器官摘取, 是怎麼回事？算一算，前後共去了18次。嘖嘖嘖嘖。請出面談談這種道德觀，道德標準。我認為衛福部與台大醫院應該要好好交代。法務部都應該下去, 如果繼續瞻前顧後不作為，發展下去會釀成國恥, 外交事件, ㄧ中具體化.
1945843535461895 時間：2018-10-08 19:18 《博士級人才，何去何從？》我的具體主張是，進入產業，創業&就業！牛津經濟研究院(Oxford Economics)的2021年國際人才報告指出，台灣人才外流為世界第一，每十個外流人才中有高達六個專業人才。而根據2013年日本文部科學省提出的報告，台灣博士級人才的企業佔比僅有4.7%，落後於先進國家愛爾蘭(18.3%)、美國(10%)、新加坡(7.7%)。換言之，台灣博士多擠身學研機構，投身產業甚少。… 更多因應中美貿易戰，不管是企業鮭魚返鄉或是高階人才回流，都是重要關鍵的契機。科技部祭出三支箭因應：「 #海外人才歸國橋接平台」(LIFT)、「#重點產業高階人才培育計畫」(RAISE)、「 #博士創新之星」(LEAP)。思瑤肯定科技部面對問題，也提出解決方案。但既有三項計畫中仍有需要精進之處，我提出四項要求如下： (一) #研擬精進人才歸國服務的LIFT計畫：目前僅補助海外優秀人才回國「交流」，但首批錄取68名，僅有17名留台。從短期交流(Short stay)到長期服務(Long stay)，顯然仍須提供更多更高誘因，陳良基部長承諾兩個月內提出檢討方案。 (二) #提升科大參與RAISE計畫： RAISE第一期計畫參加者共357人參加，大學338位(95%)、科大生僅19位(5%)；19個培訓單位亦清一色皆一般大學，無科技大學加入，顯然「重大學不重科大！」思瑤要求RAISE計畫應增加科大生與科技大學參與率，同步協助科大博士級人才媒合進入企業服務。 (三) #增加中小企業投入RAISE計畫： RAISE計畫第一期有237間企業參與，中小企業佔了155家(65%)。但根據經濟部中小企業處統計台灣中小企業佔比達97.76%，思瑤要求科技部強化中小企業參與度，以協助中小企業轉型與創新研發功能。 (四) #提高LEAP執行效益，並 #擴增設計產業：將台灣人才帶至美國、法國、以色列的LEAP計畫，106年及107-1期計畫，科技部提供名額與最終通過申請赴海外實習之人數只有35人(28.93％)及40人(25.32%)，形成極大落差。思瑤要求科技部審視執行不佳原因，包括「開放國家太少」、「補助金額不足」、「宣傳不力」及「開放產業別受限」，陳良基部長允諾兩個月內提出檢討對策。此外，思瑤亦要求目前開放申請之十大產業，應增加納入「設計產業」，以達到總統宣示「設計經濟為新興國力」的人才扶植目標。 #博士鮭魚返鄉此其時也 #設計產業納入博士創新之星海外實習計畫 https://youtu.be/jLHbcFm0pPA 超連結 YOUTUBE.COM 留才攬才科技部三支箭夠力嗎？[吳思瑤質詢科技部長陳良基 2018.10.08] http://www.facebook.com/TaipeiNeedYou 吳思瑤立法委員(北投天母蘭雅) 台北有需要‧請找吳思瑤	姚文智的FB又被洗版了. 柯文哲2度嗆聲「他逃不掉的」, 葛特曼Gutmann該怕怕嗎？柯這種嗆聲，讓我想起318學運時的白狼陣營的[來來哥]，水準是一樣的。

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兩年前參加 #建築改革社的大會，與年輕建築師們一起構築建築改革的制度想像。大家的意見想法，具體轉化為新政府 #採購改革的內容與能量，也逐步看到成果。兩年來思瑤每一天都在努力著，不敢懈怠⋯⋯
最棒的戰友，改革尚未完成，我們仍須努力。 #思瑤姐姐的政府採購改革工程

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參加建築改革社的快閃發表會。只有四分鐘！要在四分鐘之內，發表對建築改革的想法，是很高難度的挑戰！尤其，我只是個愛建築的政治人，要在ㄧ群專業建築專家們前班門弄斧，更是壓力大啊。我從2016威尼斯建築雙年展的主題「Reporting from the front前線回報」的主題切入，建築專業者如何回應新時代、不同區域、社會、環境所面臨的挑戰與困境？而透過建築，又如何創造更大更高的公共性與集體利益？… 更多我認為台灣的建築改革，無法自外於「政治」改革之外。<br> 唯有透過制度的改造，法治建設的健全，才能打造尊重專業的建築產業環境，實踐建築的理想。這也是為何在長期傾聽、匯整了建築工作者的心聲後，投入大量心力於「政府採購法」的修法工作，舉辦公聽會召集各界對話。而這個議題，只是整個制度改革的ㄧ部份而已。我無法完成成為建築師的夢想，但我會盡力，為專業建築人服務，打造良善的建築產業環境，提升台灣更高品質的建築美學。

能不能請柯粉解釋一下, 柯在訪談中承認 , 他知道法輪功成員被活摘, 卻還持續去支那China教授葉… 更多克膜ECMO使用在器官摘取, 是怎麼回事？算一算，前後共去了18次。嘖嘖嘖嘖。請出面談談這種道德觀，道德標準。我認為衛福部與台大醫院應該要好好交代。法務部都應該下去, 如果繼續瞻前顧後不作為，發展下去會釀成國恥, 外交事件, ㄧ中具體化.

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《博士級人才，何去何從？》我的具體主張是，進入產業，創業&就業！牛津經濟研究院(Oxford Economics)的2021年國際人才報告指出，台灣人才外流為世界第一，每十個外流人才中有高達六個專業人才。而根據2013年日本文部科學省提出的報告，台灣博士級人才的企業佔比僅有4.7%，落後於先進國家愛爾蘭(18.3%)、美國(10%)、新加坡(7.7%)。換言之，台灣博士多擠身學研機構，投身產業甚少。… 更多因應中美貿易戰，不管是企業鮭魚返鄉或是高階人才回流，都是重要關鍵的契機。
科技部祭出三支箭因應：「 #海外人才歸國橋接平台」(LIFT)、「#重點產業高階人才培育計畫」(RAISE)、「 #博士創新之星」(LEAP)。思瑤肯定科技部面對問題，也提出解決方案。但既有三項計畫中仍有需要精進之處，我提出四項要求如下： (一) #研擬精進人才歸國服務的LIFT計畫：
目前僅補助海外優秀人才回國「交流」，但首批錄取68名，僅有17名留台。從短期交流(Short stay)到長期服務(Long stay)，顯然仍須提供更多更高誘因，陳良基部長承諾兩個月內提出檢討方案。 (二) #提升科大參與RAISE計畫：
RAISE第一期計畫參加者共357人參加，大學338位(95%)、科大生僅19位(5%)；19個培訓單位亦清一色皆一般大學，無科技大學加入，顯然「重大學不重科大！」
思瑤要求RAISE計畫應增加科大生與科技大學參與率，同步協助科大博士級人才媒合進入企業服務。 (三) #增加中小企業投入RAISE計畫：
RAISE計畫第一期有237間企業參與，中小企業佔了155家(65%)。但根據經濟部中小企業處統計台灣中小企業佔比達97.76%，思瑤要求科技部強化中小企業參與度，以協助中小企業轉型與創新研發功能。 (四) #提高LEAP執行效益，並 #擴增設計產業：
將台灣人才帶至美國、法國、以色列的LEAP計畫，106年及107-1期計畫，科技部提供名額與最終通過申請赴海外實習之人數只有35人(28.93％)及40人(25.32%)，形成極大落差。
思瑤要求科技部審視執行不佳原因，包括「開放國家太少」、「補助金額不足」、「宣傳不力」及「開放產業別受限」，陳良基部長允諾兩個月內提出檢討對策。
此外，思瑤亦要求目前開放申請之十大產業，應增加納入「設計產業」，以達到總統宣示「設計經濟為新興國力」的人才扶植目標。 #博士鮭魚返鄉此其時也
#設計產業納入博士創新之星海外實習計畫 https://youtu.be/jLHbcFm0pPA

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留才攬才科技部三支箭夠力嗎？[吳思瑤質詢科技部長陳良基 2018.10.08]

http://www.facebook.com/TaipeiNeedYou 吳思瑤立法委員(北投天母蘭雅) 台北有需要‧請找吳思瑤

姚文智的FB又被洗版了. 柯文哲2度嗆聲「他逃不掉的」, 葛特曼Gutmann該怕怕嗎？柯這種嗆聲，讓我想起318學運時的白狼陣營的[來來哥]，水準是一樣的。

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