Month: 2015-02

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時間:2015-02-08 12:09
2/6的公聽會結果讓人至感欣慰,企業獲利員工加薪的論述終於得到經濟部的同意,台灣的薪資停滯在十五年前的水準,貧富的差距愈來愈懸殊,近三年GDP成長屢創新高,但是薪資所得成長卻創新低,盈餘集中在極少數人身上,這是非常不合理的所得分配。經濟部這次同意的是不以法律訂出加薪比例,以免干預公司治理。很多網友問及如何知道企業有沒有賺錢,目前法律只能規範到上市上櫃以及公開發行的公司,至於極微型的小企業沒有公開發行,就沒有公開資訊可以查,員工無從得知企業是否賺錢,只能道德勸說。希望這個法案在下個會期可以順利通過,以造福勞工及受薪階級,希望這個立法是一個起步,可以帶動企業獲利分享員工的概念。
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我建議從軍公教帶頭調薪,而且調薪的內容為:總調薪金額/總調薪人數。也就是說在法定的調薪幅度不變下,每個人的調升金額都… 更多一樣。如此一來不僅可以慢慢拉低貧富差距,而且對居下位者(尤其是工友)的生活有很大的助益~進而引發蝴蝶效應,企業群起跟進!
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時間:2015-02-09 10:00
《一棒接一棒 棒棒是強棒》 本月4日,國發會新任主委杜紫軍正式接下重擔,將率領國發會同仁們繼續大步向前。卸任主委管中閔讚揚,認識杜已有一段時間,過去資歷完整,是他敬重的政府首長,很高興是由他來接任,相信目前國發會推動的政策一定會繼續往前走,也會在杜主委手上開花結果。 國發會過去曾花許多時間與網友交換意見,也與PTT網友做過直播訪談。對此,杜主委表示,與網友溝通過程中會產生很多意見,如果是積極、具體的想法,國發會都將樂意接納。他也說,自己可能太忙沒時間開設個人FB粉絲團寫文章,倒是國發會的FB粉絲團已朝這方向邁進,會持續跟網友溝通。 杜紫軍主委學經歷連結:http://goo.gl/oGctKo #國發會 #杜紫軍
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隨 喜 讚 嘆 不 已 ~
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時間:2015-02-12 13:00
《e來e去超神速-電子公文節能減紙方案 》 全球氣候變遷引發的極端氣候,使得世界各地水災、旱災的頻率與災情較以往更為嚴重。因此,大家一起投入節能減碳,避免地球暖化,是利人又利己的行為,讓我們的子孫未來可以不要住在汪洋一片中。 「減紙」雖然只是個小小動作,積少成多後也能達到節能護樹的大大功效,想知道政府機關的公文系統如何推動「少紙化」而走向E化?分享給各位節能減紙的宣導動畫,請大家一起來支持減紙,從小處做起,積砂成塔,共同愛護地球。 #節能減紙 #環保 #電子公文
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減 紙 護 地 球 ~
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時間:2015-02-16 18:00
《「百尺竿頭,更進一步」-法規鬆綁》 《中國時報》社論日前引用台北市美國商會〈AmCham〉在今年1月初所發布「2015年商業景氣調查報告」,期許政府要鬆綁自己礙手礙腳的規定,增進效率,創造合宜的經商環境。對於不讓台灣變成法規「卡卡」,國發會法制協調中心提出解決方案。… 更多 首先,國發會法協中心將「全面盤點,逐項檢視」國內外商會白皮書建言,並在建言形成過程中積極參與相關會議;再者,每月檢討已協調的建言進度,主動將最新進展通知商會。 其次,由人事行政總處辦理培訓公務人員建構「法規影響評估」〈RIA〉能力課程,期盼促成長期政務程序及立法品質完善合理。並請各部會在法規命令預告時周知外國商會及評估延長預告期間,以強化法規草案利害關係人參與的多元性及透明度。 去年6月,美國商會發表「2014年台灣白皮書」時,肯定我國在法規鬆綁上的進步,白皮書中的議題較去年下降20%,解決過去陳列已久的議題。法協中心和各國商會一樣,追求法規鬆綁、與國際接軌的腳步與決心從未停歇。未來將以「百尺竿頭,更進一步」不斷自我超越的精神,穩健踏實地進行法規鬆綁及國際調和的工作。 美國商會「2015商業景氣調查」回應連結:http://goo.gl/ufhuU1 #美國商會 #法協中心 #法規影響評估 #國發會
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台灣加油~