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10153894156491058 時間：2016-12-06 16:43 針對時代力量黃國昌委員的誤解，本黨說明如下 : 一、修正勞基法第七十九條，調整裁罰金額上限至100萬元，並賦予主管機關得依事業規模、違反人數、或違反情節，加重罰鍰至法定罰鍰至150萬元。 二、於此同時，搭配現行勞基法第八十條之一第二項的規定，使勞動部裁處罰鍰時，要考慮累犯次數、未依法給付的金額及人數等，作為裁罰輕重的標準，並可按次處罰。如此一來將會更全面地遏止過去常見的 - 雇主寧可繳交罰鍰卻拒絕遵守相關規定… 更多 -的惡習，真正確保勞工權益！ 希望時代力量的朋友能更認真地檢視法案內容、真正瞭解法條競合關係，且理解台灣產業結構多數為中小企業型態。時代力量把裁罰基準放在企業規模大小為主，民進黨是以犯行的嚴重程度及影響規模為準，避免大企業因小案被重罰而寧可打訴願，不改善也不繳罰款。而中小企業規模雖小，如果犯行嚴重也會相對被重罰，這給第一線地方政府有權限去矯正不良企業，這才真正有效。 |
如果我沒理解錯誤 民黨的主張是 企業有分大小 如果一視同仁以最高的罰則去處理… 更多 老實說 超大企業如鴻海 一案一罰 五百萬連罰30天 你以為他就會怕了嗎？ 他們還不是公然嗆聲 進鴻海就是24工作 但小本經營的如飲料店 你給他一罰就百萬 要不店倒換名字開 不然就白爛落跑 所以用單位人數跟規模去處罰是合理的 但 重點是勞檢確不確實阿! 只有老柯執政下的北市才有認真做事 不然從以前的勞保天花板高薪低報 怎麼一堆勞工配合老闆去假造資料呢！ |