Month: 2016-06

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時間:2016-06-06 11:47
受僱醫師納入勞基法,今天舉辦公聽會。 上午包括醫勞盟、醫勞小組、各專科醫學會,跟立法部門、衛環勞動和教育行政機關,一起進行討論。 幾乎一致認為,受僱醫師必須納入勞基法保障。 但是我也要提醒幾個方向必須考量:
1. 病患就醫的習慣和行為必須由制度改變:
👉過去長期醫療分級制度的未確實實施,導致地區、區域醫院萎縮,醫學中心塞爆;其實醫療人力非患不足,是患不均。確實實施醫療分級,分流病患,可以大量減少醫療資源不均的現況。
👉也是因為分級醫療制度和就醫行為的扭曲,重症給付不足,醫院吸納輕症補充收入,原本只需照顧重症的醫療人力,卻被輕症消耗。重新檢討健保給付,健全醫療分級,減少重症過勞。
👉… 更多現在許多科,醫師和病人是類似契約一般的醫療提供,也就是說,病患指定醫師,醫師從門診、住院、手術(或生產)所有時間都提供照護,工時必定超過!重新回歸團隊照護模式,包括hospitalist制度,是重要也必須的變革。
👉其它的醫療人力,包括護理師、專科護理師、過去妾身不明的醫療助理、手術助理,人力準備和制度建置,都必須一起完成。 2. 最立即可以做到的,是簡化醫學中心評鑑內容,醫學中心評鑑或是教學單位評鑑,有太多非必要的文書工作,太多可以另聘人力而不需由醫師或護理師負擔,甚至可以直接廢除。 最後有一件非常重要的工作,第一線醫療人員和政府,都要開始跟民眾做溝通。政黨輪替了,醫師公會全國聯合會也改選了,可見過去的推託和阻撓,甚至用不實在的說法恐嚇民眾,是被摒棄的。如何在制度全面整合改善的同時,呼籲民眾一起加入醫療改革的行列,珍惜醫療資源,健全醫療環境,民眾也才能獲得需要的醫療照護。
醫生也是人。該推的法案就推。甲級動員也要推