Month: 2017-11

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時間:2017-11-23 13:14
 "此次修法將明定在2018年7月1日起,輪班間隔就是要11小時。要改8小時的,要經過工會或勞資協議才可以。"  昨天法資的第二組人客,人有點多,擠爆了竹產總的辦公室,他們是昇陽光電的員工,有53名,被公司無預警資遣。  公司拿出一張"意願調查表",要求員工從"做二休二",改成"做四休二",問員工有沒有意願?  這是勞動條件的不利益變更,員工當然會有疑慮。而昇陽公司是有工會的,公司卻繞過工會,直接對員工來"意願調查"。沒有交意願調查表,或不同意做四休二的人,就被依序叫進去小房間,三小時內,這些人就通通被資遣了。
 
 望著他們無助的眼神,實在有說不出的難過。而整個工會的幹部,包括理事長,都在這資遣的名單內,整個工會三小時內被剷除了。
 
 即便有工會尚且如此,何況是沒有工會保護的勞工?… 更多 因為勞資關係不對等,所以才需要勞基法,以保障弱勢的勞方,若在法律強制規定輪班間隔11小時外,又開一個但書,規定勞資協議可以更改為8小時,法律的強制規定就毫無意義可言,因為沒有法律的保護的勞資協議,根本就是由資方來做決定。
 
 而這些強制規定外,的但書規定,更是拔除將來要為勞方辯護的人,可以跟資方對抗的武器,
 
 "既然勞資會議都同意了,還要爭什麼?"
 
 11月了,辛苦工作了將近一年,再過一個月就可以領年終獎金,公司選在此時動手,也不得不說,"自律精神"令人折服!!
 
 離開的時候,問大家有甚麼打算,有一位小弟說,"莉絲,我們大多是中南部來的外地人,現在被資遣了,也得趕快找個工作啊!不然要過年了啊!!"
資方只要對政府威脅說要徹資國外。。。。政治人物們馬上腳軟,跪拜。。這是一個資方執政的國家。