Month: 2022-02

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512889213511962 時間：2022-02-16 12:01 上週，我發了先前質詢教育部「線上國語辭典」性別歧視問題的文章之後，當中的「外公外婆」，引起了非常大的討論。　有人說，我們太無聊、不做正事；有人說，我們太過分了竟然把外公外婆變不見了；有人說，要叫外公外婆才好分辨爸爸的父母還是媽媽的父母；還有人說，難道外婆的澎湖灣也要改名嗎？　但最莫名的是，當中甚至不乏一些惡意攻擊言論，讓我和夥伴們看了都相當傻眼。　首先，我想先和大家強調，「外公外婆沒有不見」！… 更多　這次的調整，是教育部在網路辭典中，將原本的釋義「加註」，外公外婆加註「今亦稱祖父母」，祖父母也加註解釋不只是「父親的父母親」，同時也能是「母親的父母親」，並沒有將「外公外婆」從字典中「消失」。　也就是說，大家習慣的稱謂並不會改變，這次的調整加註不代表未來就不能使用這些詞彙，更不是未來都不能叫外公外婆了。　其實，辭典本就不只有保存語言的意義，如何去解釋詞彙，也往往象徵著當時社會所反射的價值觀。尤其教育部這次修訂的《國語辭典簡編本》，主要是提供給中小學的教學現場使用，更肩負了傳遞理念給下一代的重要使命。因此，透過辭典的編修，讓性平意識也能與時俱進的納入解釋，絕對是有必要的。　為何外公外婆會和性別平等有關，甚至涉及歧視？這裡我直接分享台灣性別平等教育協會的解釋：　「內外之分」是傳統家庭中形成男尊女卑、性別歧視的根本原因，至今，我們還是可以從許多現象中觀察到內外之分，例如：　 ► 現代人對於兒子、女兒結婚，仍然有兒子是把媳婦「娶進來」，女兒則是「嫁出去」的嫁娶觀念，因此鞏固了內和外的界線。　 ►… 更多圖片	那些反對的，無法理解的還偷換概念的人那麼多不意外啦！因為在百年前要廢除裹腳時～當時喔也是說傳統啦～說是不裹嫁就不出去啦～女女男男都在反對，從來如此便對嗎？不廢除難道要呼籲裹腳自由，讓男性有裹腳的自由？歧視的傳統事實，理應廢除。那些說不是歧視的，現在只是加個註解是在反對什麼的？歧視就是歧視，針對女性，女兒的內外親疏有別的傳統就是不對的，就是歧視事實。
	@{Ivey Fang} 對，這些都是應當處理的，能改字才好，但是處理不了，你看這些反對的那麼多，你認為這些字有辦法更動？能改是最好，比如娼改倡／妒嫉改女字應當去女改人字部／。連外公外婆的由來就是歧視事實，這些人連微小進步都不支持了，如何更進步
	@{何育\|100000365450085} 所以你是現代人類，而有的人是清朝穿越者……是的，你還有跟老婆討論，所以你是那1％，而99％裡所當然認為老婆生的跟自己姓無需討論的
	@{Elly Liu\|elly.liu.9} 真的，就是這樣！可悲的是，很多女的，意識不到，甚至加入反對說沒有歧視啊…就去他的外什麼外，兒子的小孩甚至才被叫金孫，這些反對的說沒歧視的，女兒的小孩有被叫金孫嗎？不就是因為被認為是外孫被排外了！
	只有女兒生的才叫外孫才會叫外公外婆，還不是歧視，是在辱正常人智商？人的智商的確有高下，事實歧視女兒，自欺欺人說不是歧視，令人想吐。
	@{Esther Chang} 說不歧視的，讓他們的小孩叫他們為外爸外媽吧！反正外字他們不認為是歧視，那他們應該可以認可自己是個外人，他們小孩叫他們外爸外媽，孫子就是外公外婆，這樣才合情合理才合乎他們的邏輯性
	@{Mart Wu} 所以女兒的小孩才叫自己親爸媽外公外婆啊！所以整個過程中哪裡不是歧視了呢！不然何必提出這個概念呢，既然知道是有歧視事實的，這微小的進步為什麼那麼多人反對呢…
	@{Yolanda Hung} 那些裝傻的人太多了，還說不是歧視呢！“金孫”限定為兒子生的才算喔！女兒生的兒子，那些人口中不是歧視的，那些被叫外公外婆的人，有叫女兒的孩子“金孫”嗎？
	做對的事居然這樣不容易，請努力撐住。支持妳。
520027002798183 時間：2022-02-27 21:48 今年的同酬日是 2 月 27 日，兩性薪資差距首次「不減反增」！　大家知道什麼是＃同酬日嗎？是以當年兩性平均時薪差距，計算隔年 1 月 1 日起，女性需要增加的工作日數；今年的同酬日訂在 2 月 27 號，代表去年的台灣女性，必須要比起男性多工作 58 天，兩者的薪資才有辦法均等！　也就是說，男性一年工作 365 天即可取得的薪資，女性需要工作 423… 更多天才能取得，而且，這其中還不包含女性下班後，從事無償家務勞動及育兒照顧工作的時間。　其中，我認為需要大家關注的是，這是從 2002 年公布台灣同酬日後，首度兩性薪資差距「不減反增」的情況。　 2017 年：2 月 21 日 2018 年：2 月 21 日 2019 年：2 月 23 日 2020 年：2 月 21 日 2021 年：2 月 20 日 2022 年：2 月 27 日　其實，全體女性的平均薪資低於全體男性，背後有很多原因，包括：家務勞動及育兒照顧被視為無償、女性分布的工作性質及職類、各種雇主在人事雇用上的性別偏見影響女性就業率、各種企業裡面對於女性的性別歧視，導致女性仍較難獲得升遷機會、女性結婚後普遍承擔育兒照顧責任，因此難以兼顧工作，有些人轉而選擇兼職等，最終都導致女性整體在工作待遇上的落差。　這兩年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，更造成兩性薪資差距擴大。對此，我們會持續與時代力量夥伴一起推動縮減性別差異的政策，也要在這邊提醒各位「爸爸」們：　台灣的女性除了薪資較為低落，更是不合理地分擔了較多的家庭工作責任！根據行政院的統計，台灣有配偶之女性，投入無償家務勞動的時間，大約是男性伴侶的三倍。　各位爸爸、男友、兒子們！這個時代照顧、養育小孩不是女性一個人的事，男性更需要思考如何與另一半共同承擔面對，一起兼顧工作與家庭！圖片	黃永瀚看了留言區，預期性翻白眼🙄……
	沒有遠見的人永遠是多數，那些說外公外婆不是歧視的，記得上次很多人說要爭取實質利益更大的才有意義；同工同酬又有話又有藉口說一些理由，打壓女性才是它們真正要的。它們從來都不是想平等，甚至維持外公外婆稱呼，就是怕自己姐妹被分產，（它們覺得沒了親疏有別沒有內外之分，女兒怎麼可以跟兒子平等呢！它們表面都說的好聽，潛意識就是想歧視但說了不好聽，只能硬拗不是歧視）雖然法律規定是平等，但是台灣現狀就是多數默認女兒跟媳婦都是在分產時是外人，只有需要家務照護時就又是家人了。台灣人精分的不少，說自己家裡沒有歧視女性，但是家產全是兒子的，這叫沒有歧視？？？甚至幾個兒子就幾個兒子去平分唯獨沒有女兒的，那麼多人說的沒有意義，真正的意義它們不是不懂，而是不想懂，不願真正實現平權。留言還有人攻擊女性生理假，女性每個月額外花費衛生棉用品，衛生棉也是一天要換好幾片，不是一片能用整天的，因為生理因素有些痛經的還要吃止痛藥，這些冷血的人說男性怎麼沒有生理假，生理期是身體不舒服的也不是能憋住的，對於有的男性來說卻認為女性是渡假？？？真的好像圖中這些，沒有人性。我懷疑有的人是不是連女性的陰道跟尿道是分開的生理知識都不知道……女性要把自己當人，很多人根本不把女性當人，而是次等人對待。
	父母的錢愛給誰就給誰，但是99％只給兒子。冠誰姓都好不重要，但是99％冠父姓，要冠母姓的基本大部分都不願意就不承認是自己小孩了（有新聞），身邊很多冠母姓的是因為爸媽離婚跟媽媽……一說薪資平等同工同酬，就說女生有生理假男生怎麼沒有？男性有月經？上班有被額外要求化妝？女性被迫的額外開支，歧視他們視而不見，看清楚基本盤，根本不想要落實平等……說生兒生女都好，但是還是兒子比較好（有親耳聽到這樣的話）……反正就是這樣的“平等”，還真是平等喔🙄……還有莫名其妙的人跑來我留言叫我去問希拉蕊，希望大家有病看病需要吃藥就吃，及時治療也很重要。大家保重……（當公開場合上，只有女性是被擺在觀賞的，彷彿是個觀賞物件，只要求女性去額外花費時間跟金錢化妝，這就是歧視。沒有把女性的能力跟男性平等擺在一起審視，而是關注女性的外表比她能力還多時的歧視。比如都是服務業，只有女店員被要求要化妝，服務業如果真的很注重容貌，男性是怎樣？只有帥哥沒有醜的嗎？不用化妝是？如果只要求乾淨整潔，那為何唯獨女性被要求？公司給女性補貼化妝費用了嗎？額外化妝的時間給加班費了嗎？（男性當然有化妝自由，但是並沒有被公司特別要求必須要化妝）很多歧視日常可見但不被人意識到）；蘋果公司因為檢查員工下班的包包，導致下班延遲就發了加班費耶！台灣卻處處可見的歧視也不自知。既然有男性來反駁我說化妝自由。那我呼籲台灣企業也規定男員工必須要化妝，跟女性一樣有平等的化妝自由，呼籲男性有穿高跟鞋自由，上班穿高跟鞋舒服嗎？為了消除空姐上班穿高跟鞋而男性職員卻不能穿的遺憾，必需消除這種歧視，呼籲台灣企業鼓勵或是規定男職員男店員的高跟鞋、化妝自由，以實現平等。男性們覺得如何，滿意了嗎？