【小勞大學堂】~5日的「陪產假」，期間怎麼計算呢？（解答篇)<br> ★案例前提摘要：小勞男孩的太太小資女孩即將生產，預定於2月1日安排剖腹產…小勞男孩翻了法規，只看見性別工作平等法第15條第5項規定「受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日。」；但性別工作平等法施行細則似乎沒有修正… ★問問大家Q：小勞男孩想提前於1/29-1/30先申請2天陪產假先陪陪太太，之後再申請3天…究竟小勞男孩的陪產假，可以在那段期間申請呢？… 更多 ★案例解析A：<br> (1) 性別工作平等法施行細則目前雖然還沒有修正，但參照修法前的條文：陪產假，受僱者應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內，擇其中之5日請假。<br> (2) 而這5日期間之計算，原則上從「開始請假當日」起算15日，但其中需包括分娩日；且最慢必需從分娩日起算15日內提出申請唷！<br> (3)案例中小勞男孩1/29-1/30先申請2天陪產假，太太分娩日在2/1；所以必需從1/29起算連續15日內，也就是1/29-2/12這15日內，擇5日申請陪產假。<br> 所以昨天問題的答案是(3)，修法後的陪產假增加許多彈性，可以讓不少男性朋友好好地照顧辛苦的太太唷！ #小勞學堂