【勞動權益報您知】~104年元旦連假，勞工是否需要於12/27補上班呢？<br> 1.小勞男孩最近收到很多粉絲朋友們的詢問，有關元旦連假，勞工是否需要於12/27補上班呢？<br> 2.因為目前事業單位有工時制有「2週84小時」及「週休2日」2種，不少老闆及勞工朋友們都「霧莎莎的」，小勞男孩一次跟大家說清楚、講明白唷！<br> (1)… 更多 週休2日：事業單位按照行政院人事行政總處發布之104年政府行政機關辦公日曆表（即俗稱週休二日者）配合調整，事先得與勞工朋友協商將104年1月2日(星期五)原出勤日調整為放假日，形成自104年1月1日(星期四)至104年1月4日(星期日)最多可連續放假4日，惟103年12月27日(星期六)則須調整上班。<br> (2) 2週84小時：元月1日及2日，係《勞基法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日，凡適用《勞基法》之勞工，上述2日雇主即應依法給假並給薪。元月1日及2日，各為星期四及星期五，如勞工之休息日或例假約定為星期六及星期日者，無需調整放假，即可形成4天連續假期。<br> (3)輪班制：如104年1月1日及104年1月2日當日為正常工作日，因已調移他日休假，無補假問題，惟事業單位應公布調移後之休假日，以免勞資雙方造成誤解。<br> 3.事業單位如要求勞工朋友於應放假日出勤工作，其工資應加倍發給，即除發給當日工資外，應再加發一日工資唷！ 這樣粉絲朋友們有沒有清楚一點呢？ #勞動權益